结论：劳动合同未到期，公司能否与员工解除合同并将业务外包，需视具体情况而定，并非绝对合法或非法。

分析：

1. 合法解除合同的情形：

   • 协商一致解除：如果公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种解除是合法的。在此情况下，公司可以将业务外包，但需确保与员工的解除协议中明确双方的权利义务，包括经济补偿等。
   • 法定解除情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权单方面解除劳动合同。在此情况下，公司同样可以将业务外包，但需确保解除合同的程序合法，且符合法定解除条件。

2. 非法解除合同的情形：

   • 无合法理由解除：如果公司没有合法理由，如员工没有违反公司规章制度、没有给公司造成重大损害等，就单方面解除劳动合同，那么这种解除是违法的。员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。在此情况下，公司即使将业务外包，也可能面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 未履行法定程序：即使公司存在合法解除合同的情形，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除。员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 业务外包的合法性：

   • 业务外包本身并不直接涉及劳动合同的解除问题。公司有权根据自身经营需要，将部分业务外包给其他单位或个人。但是，如果公司通过业务外包的方式，变相解除与员工的劳动合同，且没有合法理由或未履行法定程序，那么这种行为就是违法的。

建议：

• 对于公司：在考虑解除劳动合同并将业务外包时，应确保有合法理由，并按照法定程序进行。同时，应与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少法律纠纷和赔偿责任。
• 对于员工：如果公司单方面解除劳动合同并将业务外包，员工应首先了解解除合同的合法性和程序是否符合法律规定。如果认为公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
• 如果公司因业务外包而引发法律纠纷，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任，同时还会影响公司的声誉和业务发展。

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