劳动合同未到期时，用人单位可以解除劳动合同的法定情形主要包括过错性辞退、非过错性辞退以及经济性裁员三大类。以下是对这些情形的详细阐述：

一、过错性辞退

根据《劳动合同法》及相关实施条例，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：

   • 这一情形要求用人单位在试用期内对劳动者进行考核，并证明其不符合录用条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的：

   • 规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，劳动者需明知并违反。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

   • 劳动者需存在故意或重大过失行为，且该行为导致用人单位遭受重大经济损失。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

   • 劳动者需存在双重劳动关系，且该关系对完成本单位工作造成实质性影响。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：

   • 劳动者需存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致劳动合同无效或部分无效。

6. 劳动者被依法追究刑事责任的：

   • 劳动者需被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑。

二、非过错性辞退

在以下情形下，用人单位虽无过错，但因劳动者个人原因无法继续履行劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 医疗期需根据劳动者工作年限和当地规定确定，医疗期满后劳动者需无法从事原工作及另行安排的工作。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

   • 劳动者需经考核证明不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：

   • 客观情况变化需非用人单位主观原因造成，且双方无法就变更劳动合同达成一致。

三、经济性裁员

在以下情形下，用人单位因经营困难等原因需要裁减人员，可以解除劳动合同：

1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的：

   • 用人单位需进入破产重整程序，并按照法定程序进行裁员。

2. 用人单位生产经营发生严重困难的：

   • 生产经营困难需达到严重程度，且裁员是缓解困难的必要措施。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：

   • 企业需进行转产、技术革新或经营方式调整，且变更劳动合同后仍无法避免裁员。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：

   • 客观经济情况变化需非用人单位主观原因造成，且导致劳动合同无法履行。

在解除劳动合同时，用人单位需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。