关于劳动合同终止但未解除的情形，这确实是一个在劳动法律实践中较为特殊且需要细致分析的问题。以下是我从多个角度为你进行的详细解答：

1. 劳动合同终止与解除的法律定义区分：

   • 劳动合同终止，通常指的是劳动合同因法定或约定事由的出现而自然结束，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等。
   • 劳动合同解除，则是指劳动合同在履行过程中，因一方或双方当事人的意思表示而提前结束，如协商一致解除、用人单位单方解除等。

2. 劳动合同终止但未解除的可能情形：

   • 劳动合同期满但未续签也未明确解除：在某些情况下，劳动合同期满后，双方可能因各种原因（如疏忽、协商中）未及时续签劳动合同，也未明确表示解除劳动合同。此时，从法律形式上看，劳动合同已经终止，但双方劳动关系可能因事实上的继续履行而未实际解除。不过，这种情况存在法律风险，因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后未续签但继续履行的，用人单位应当支付双倍工资。
   • 劳动者达到法定退休年龄但未办理退休手续也未解除劳动合同：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。但如果用人单位未及时为劳动者办理退休手续，且双方也未明确表示解除劳动合同，那么从法律形式上看，劳动合同已经终止，但劳动关系可能因未办理退休手续而继续存在。这种情况下，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费，并支付相应的工资待遇。
   • 用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等但未完成清算程序也未解除劳动合同：当用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等时，劳动合同通常终止。但如果清算程序未完成，且双方也未明确表示解除劳动合同，那么从法律形式上看，劳动合同已经终止，但劳动关系可能因清算程序的未完成而继续存在。这种情况下，劳动者的权益可能受到一定影响，因为用人单位可能无法继续履行劳动合同义务。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于用人单位而言，应当及时与劳动者续签劳动合同或办理劳动合同解除手续，以避免因劳动合同终止但未解除而产生的法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果发现劳动合同已经终止但未解除的情况，应当及时与用人单位沟通并要求办理相关手续，以维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，双方都应当遵循《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法、合规处理。

4. 后续行动建议：

   • 如果你或你所在的单位遇到了劳动合同终止但未解除的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 同时，你也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的法律策略和行动方案。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同纠纷或劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎随时向我咨询。