劳动合同终止的情形主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实际例子为您详细解释：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未就续签事宜达成一致时，劳动合同自然终止。例如，小张与某公司签订了为期3年的劳动合同，期限届满后双方未续签，则劳动关系自动终止。这是最为常见的劳动合同终止情形。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同即行终止。这是因为此时劳动者的劳动关系主体资格发生变化，不再依赖劳动合同提供的保障。如老王年满60周岁并开始领取养老金，他与单位的合同随即终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 劳动者因死亡或法律上的死亡（被宣告死亡或失踪）导致无法继续履行劳动合同，合同因此终止。例如，小李在意外事故中不幸遇难，他与公司的劳动合同自死亡时起终止；或者小赵被法院宣告失踪，他与用人单位的劳动合同也会终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产后，其法人资格消灭，无法继续履行劳动合同，合同随之终止。如某工厂因严重亏损被法院宣告破产，该工厂与员工的劳动合同即告终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 在这些情况下，用人单位的经营资格或主体资格受到限制或丧失，无法再继续与劳动者维持劳动关系，劳动合同因此终止。例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，该餐厅与员工的劳动合同即行终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律、行政法规特别规定的劳动合同终止情形。比如，特定行业可能因政策调整或不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行，经法律、行政法规规定后可认定为劳动合同终止。

特殊规定与注意事项：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果劳动者存在该法第四十二条规定的特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，用人单位应特别注意并遵守。

• 在劳动合同终止后，双方需按照法律规定和合同约定处理相关事宜。例如，用人单位可能需要支付经济补偿金给劳动者，双方还需办理离职手续等。对于某些特定情形的劳动合同终止（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳动合同终止的情形是明确且法定的，旨在平衡劳动者和用人单位的权益。在实际操作中，双方应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法终止。同时，对于劳动合同期满终止的特殊规定，用人单位应特别注意并遵守，以保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您在劳动合同终止过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。