劳动合同不得解除的情形主要涵盖用人单位不得解除劳动合同的多种情况，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定。以下是对这些情形的详细分析：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织离岗前的职业健康检查。若未进行此类检查，用人单位不得解除劳动合同。
   • 解释与举例：例如，某工厂员工长期从事可能接触有害物质的工作，离职前未经职业健康检查，则工厂不得解除与该员工的劳动合同，以保障其可能的职业病权益。

2. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位需及时安排疑似职业病病人进行诊断，在此期间不得解除劳动合同。
   • 解释与举例：若某员工被怀疑患有职业病并正在接受诊断或医学观察，用人单位不得在此期间解除与其的劳动合同，以确保其得到必要的医疗和观察。

3. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

   • 法律依据：根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》及相关规定，员工因工作原因患职业病或受伤并被确认伤残等级，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 解释与举例：如某建筑工人因工受伤导致部分丧失劳动能力，用人单位需承担相应责任，不得以此为由解除劳动合同，以保障其基本生活和工作权益。

4. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
   • 解释与举例：若某公司员工患病需住院治疗，根据其工作年限和病情确定的医疗期内，公司不得解除与该员工的劳动合同，以确保其安心治疗。

5. 女职工在孕期、产期、哺乳期

   • 法律依据：基于女职工的生理特点和生育需求，法律法规规定在此特殊时期用人单位不得解除劳动合同。
   • 解释与举例：女员工在怀孕、生产及哺乳期间，用人单位需给予特殊保护，不得因其生理状态而解除劳动合同，以保障其生育权益和下一代的健康成长。

6. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

   • 法律依据：考虑到老职工对企业的贡献和再就业能力，劳动合同法规定此情形下用人单位不得解除劳动合同。
   • 解释与举例：如某员工在企业连续工作满十五年且距退休不足五年，企业不得随意解除与其的劳动合同，以避免其面临生活困难和再就业难题。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 解释：此条款为兜底条款，涵盖其他法律、行政法规中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。例如，若劳动者正在接受法律援助或涉及重大民事纠纷且需要稳定的工作环境等特殊情况，也可能构成用人单位不得解除劳动合同的理由。

重要提示：

• 上述限制并不绝对。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
• 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，否则可能会面临法律责任和经济赔偿。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益和劳动合同的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守法律法规，不得随意解除劳动合同，以维护劳动关系的稳定和和谐。

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