结论前置：用人单位在以下特定情形下不得解除劳动合同，这些情形主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行健康检查或疑似职业病病人在诊断期间、因工受伤或患职业病的劳动者丧失劳动能力、医疗期内的劳动者、孕期至哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，以及法律行政法规规定的其他特殊情形。不过，若劳动者存在严重违反规章制度等过错性行为，用人单位则仍有权解除合同。
详细分析：
从事接触职业病危害作业的劳动者保护：
- 具体情形：若劳动者从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 法律逻辑与实例：这一规定旨在保护劳动者的职业健康权益。例如，某劳动者在化工厂工作，长期接触有害物质，离职前未进行职业健康检查，此时用人单位不得随意解除其劳动合同，以确保其健康权益不受侵害。
工伤或丧失劳动能力的劳动者保护：
- 具体情形：劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除其劳动合同。
- 法律逻辑与实例：劳动者因工作原因受到伤害，用人单位应承担相应责任。比如，某建筑工人在施工过程中受伤，导致部分丧失劳动能力，此时用人单位不得解除其劳动合同，而应提供必要的医疗和康复措施，并给予相应的工伤赔偿。
医疗期内劳动者的保护：
- 具体情形：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。
- 法律逻辑与实例：医疗期是劳动者治病和恢复的合理时间。例如，某员工因病需要住院治疗，处于医疗期内，此时用人单位不得解除其劳动合同，以免使其陷入生活困境。
孕期、产期、哺乳期女职工的保护：
- 具体情形：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。
- 法律逻辑与实例：这是对女职工特殊生理时期的特别保护。比如，某女职工在怀孕期间，用人单位不得因其怀孕而解除其劳动合同，以确保其有足够的时间和精力照顾自己和胎儿。
长期服务且临近退休员工的保护：
- 具体情形：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得解除其劳动合同。
- 法律逻辑与实例：这是对长期服务且临近退休员工的合理保护。例如，某员工在本单位连续工作满二十年，且距离退休年龄还有四年，此时用人单位不得解除其劳动合同，以体现对老员工忠诚和贡献的认可。
法律、行政法规规定的其他特殊情形：
- 具体情形：除上述明确列举的情形外，如果其他法律、行政法规有特别规定，用人单位也不得违反这些规定解除劳动合同。
- 法律逻辑：此兜底条款为适应不断发展变化的社会经济情况提供了空间，确保劳动者在各种特殊情形下都能得到必要的法律保护。
重要提示与法律后果：
- 尽管存在上述不得解除劳动合同的情形，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错性情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
- 当用人单位违反上述规定解除劳动合同时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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