用人单位在以下五种情况下不得与员工解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事可能产生职业病危害作业的员工，在其未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似患有职业病并在接受诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护员工的健康权益，确保其在可能患有职业病的情况下得到及时的诊断和治疗。
   • 例子：比如，某员工在化工厂工作，长期接触有毒有害物质，离职前未进行职业健康检查，此时用人单位不得解除与其的劳动合同。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 法律解释：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保其能够获得必要的医疗和生活保障。
   • 例子：某员工在工地工作时受伤，导致腿部残疾，经鉴定为部分丧失劳动能力，此时用人单位不得解除与其的劳动合同。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 法律解释：根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的时限。
   • 例子：某员工因患重病需要住院治疗，处于医疗期内，此时用人单位不得解除与其的劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 法律解释：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保其在生育期间能够得到必要的休息和保障。
   • 例子：某女职工怀孕期间，用人单位不得因其怀孕而解除与其的劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 法律解释：根据法律规定，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护长期在本单位工作的员工的权益，确保其在接近退休年龄时能够保持稳定的就业状态。
   • 例子：某员工在本单位连续工作了20年，现年53岁，距法定退休年龄不足5年，此时用人单位不得解除与其的劳动合同。

总结与建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
• 如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。