用人单位在以下特定情形下不得解除与劳动者的劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者保护

   • 未进行离岗前职业健康检查：若劳动者从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前的职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。这是为了确保劳动者的健康权益，防止因职业病导致的后续健康问题。
   • 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：若劳动者被怀疑患有职业病，并正处于诊断或医学观察期，用人单位同样不得解除劳动合同，以保障劳动者的诊断和治疗权益。

2. 因工负伤或患职业病的劳动者权益

   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对劳动者因工作原因受到伤害或患病的补偿和保护，确保他们能够得到必要的医疗和康复措施。

3. 医疗期内的劳动者保障

   • 劳动者因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有根据工作年限确定的医疗期。在此医疗期内，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同，以确保劳动者有足够的时间进行治疗和恢复。

4. 孕期、产期、哺乳期女职工的特别保护

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障女性劳动者的生育和抚养子女的权益，确保她们在这一特殊时期能够得到充分的休息和照顾。

5. 长期服务且临近退休的劳动者的稳定就业权

   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障老职工的就业稳定性，确保他们能够顺利过渡到退休生活。

6. 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形

   • 除了上述明确规定的情形外，其他由法律、行政法规明确规定的不得解除劳动合同的情形也应严格遵守。例如，涉及国家机密等特殊岗位的劳动者，在特定情况下同样受到保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

重要提示：

• 尽管存在上述不得解除劳动合同的情形，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可以依法解除劳动合同。
• 如果用人单位违反这些规定解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

作为劳动者，了解这些规定有助于你在面对用人单位可能的不当解除行为时，更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。