劳动者在用人单位存在特定情形下，可以解除劳动合同。具体来说，这些情形包括：

1. 协商一致：劳动者与用人单位双方就解除劳动合同达成合意。

2. 劳动者提前通知：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
   • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位。

3. 用人单位未履行法定职责：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 用人单位因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
   • 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
   • 用人单位违反法律、行政法规强制性规定。

4. 用人单位强迫劳动或危及安全：

   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

在解除劳动合同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以维护自身权益。如果劳动者在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。