结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，单位在特定情形下不能随意解除劳动合同，这些情形主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行健康检查、因工负伤或患职业病、处于医疗期内、孕期产期哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年，以及其他法律行政法规规定的情形。

详细分析：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者保护：

   • 具体情形：若劳动者从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，单位不得解除劳动合同。
   • 原因阐述：此规定旨在保障劳动者健康权益，确保其在离职前得到适当的健康检查和评估，避免因职业病导致的后续健康问题无保障。例如，一位长期在化工厂工作的员工，若未进行离岗前的职业健康检查，即使其合同即将到期，单位也不能随意解除劳动合同。

2. 因工负伤或患职业病的劳动者保护：

   • 具体情形：劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位不得解除合同。
   • 原因阐述：劳动者因工作原因受到伤害，单位有责任提供必要的保障和补偿。解除劳动合同将违背这一原则，使劳动者面临生活困境。比如，一位因工受伤导致部分丧失劳动能力的员工，单位不能因其受伤而解除劳动合同。

3. 医疗期内的劳动者保护：

   • 具体情形：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。
   • 原因阐述：劳动者在疾病或非因工受伤后需要时间恢复和治疗，解除劳动合同将剥夺其康复的经济基础。例如，一位员工因病需要住院治疗，且处于医疗期内，单位不能因其生病而解除劳动合同。

4. 孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护：

   • 具体情形：女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同。
   • 原因阐述：这是对女性劳动者的特殊保护，确保她们在生育和抚养子女期间的工作稳定性，维护其合法权益。比如，一位正在哺乳期的女员工，单位不能因其处于哺乳期而解除劳动合同。

5. 长期服务且临近退休的劳动者保护：

   • 具体情形：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，单位不得随意解除劳动合同。
   • 原因阐述：这类劳动者为单位做出了长期贡献，且再就业困难。解除劳动合同将使其面临生活困境，因此法律给予特别保护。例如，一位在公司工作了20年，且距离退休还有4年的员工，单位不能因其年龄或工作年限而解除劳动合同。

6. 其他法律、行政法规规定的情形：

   • 具体情形：除上述情形外，其他法律、行政法规中可能还规定了用人单位不得解除劳动合同的其他情形。
   • 原因阐述：此条款为兜底条款，旨在适应社会发展和不同领域的特殊情况，确保劳动者的合法权益得到充分保护。比如，某些特定行业或岗位可能因国家政策或法规的特殊要求，对劳动者的解除合同有更为严格的规定。

重要提示：

• 即使存在上述不能解除劳动合同的情形，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
• 在解除劳动合同时，单位必须遵循法定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益和保护措施，在面临单位解除劳动合同时，及时咨询专业律师（即我，林益芬律师），以维护自己的合法权益。
• 作为单位，应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。在解除劳动合同时，应咨询专业律师（即我，林益芬律师），确保程序合法、合规。

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