在《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中，确实规定了若干不得解除劳动合同的情况。这些情况主要围绕保护劳动者的合法权益，确保在特定情形下，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。以下是我根据相关法律法规整理出的不得解除劳动合同的主要情况：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 在这种情况下，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同，以确保劳动者能够得到必要的健康检查和诊断，防止因职业病而导致的权益受损。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 劳动者因工作原因患职业病或受伤，并因此丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位有义务继续履行劳动合同，不得随意解除。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当给予劳动者必要的治疗时间和恢复机会，不得解除劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 为保护女职工的合法权益，法律法规规定在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在考虑到其长期贡献和即将退休的实际情况后，不得解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除上述明确列举的情况外，法律、行政法规还可能根据社会发展情况和劳动者权益保护的需要，规定其他不得解除劳动合同的情形。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，不得随意侵犯劳动者的合法权益。如果劳动者认为自己符合上述不得解除劳动合同的情况，且用人单位试图解除与其的劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。