结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情形下不得终止劳动合同，这些情形主要包括劳动者未进行离岗前职业健康检查、因职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年，以及法律、行政法规规定的其他情形。

详细分析：

1. 劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第一项。
   • 解析：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前必须进行职业健康检查，以确保其未因工作原因受到职业病侵害。若劳动者疑似患有职业病，在诊断或医学观察期间，用人单位也不得终止劳动合同，以保障劳动者的健康权益。
   • 实例：如某化工厂工人长期接触有毒物质，离职前需进行职业健康检查，若检查期间发现疑似职业病，则工厂不得在此期间终止其劳动合同。

2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第二项。
   • 解析：劳动者因工作原因患职业病或因工负伤，导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位应承担相应的责任，不得在此情况下终止劳动合同。单位应根据劳动者的丧失劳动能力程度，采取保留劳动关系、安排适当工作或发放伤残津贴等措施。
   • 实例：建筑工人因工受伤致部分丧失劳动能力，建筑公司不得以经济性裁员为由终止其合同，而应依据工伤保险规定进行处理。

3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第三项。
   • 解析：劳动者因病或非因工受伤需要治疗时，法律给予其一定的医疗期以保障其康复。在此期间，用人单位不得终止劳动合同，以确保劳动者有足够的时间进行治疗和恢复。医疗期的长度通常根据劳动者的工作年限和病情等因素确定。
   • 实例：员工因肺炎住院治疗，享有法定医疗期，期间公司不得终止其合同，应支付病假工资或疾病救济费。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第四项。
   • 解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内需要特殊的保护，法律明确规定在此期间用人单位不得终止劳动合同。这是为了保障女性职工的生育权益和母婴健康，避免因合同终止而给女职工带来不必要的困扰和损失。
   • 实例：女员工怀孕期间，公司不能以经营困难为由终止其合同，而应继续履行劳动合同，支付工资并享受相关待遇。

5. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第五项。
   • 解析：此类劳动者在单位工作时间长，临近退休年龄再就业可能存在困难。法律规定用人单位在此情况下不得终止劳动合同，以保障其稳定的生活和权益。这是对长期服务且即将退休的劳动者的一种特殊保护。
   • 实例：老员工在企业连续工作多年且临近退休，企业不得以生产经营困难为由终止其合同，而应继续履行劳动合同直至其退休。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十二条第六项。
   • 解析：这是一个兜底条款，用于涵盖其他法律法规中可能涉及的类似情况。随着法律的不断完善和社会的发展，可能会出现新的需要特殊保护的劳动者群体或情形。此条款确保劳动者的合法权益得到全面保护。

注意事项：虽然上述情形下用人单位不得终止劳动合同，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位仍可依法解除劳动合同。因此，在处理劳动关系时，应综合考虑各项法律规定，确保合法合规。

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