中止劳动合同的情形-余詠怡律师｜法行宝

劳动合同中止情形包括法定和约定两类。1、法定中止：劳动者应征入伍、涉嫌犯罪被限制自由、用人单位遭遇不可抗力、濒临破产等。2、约定中止：双方协商一致或其他约定情形。3、中止期间劳动关系保留，情形消失后应恢复履行或解除合同。

中止劳动合同的情形-余詠怡律师

终止劳动合同的情形主要包括以下几种，我将从法律规定和实际操作两个角度为您详细解释：法律规定角度双方协商一致终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成共识，无论出于何种原因，都可以终止劳动合同。劳动者提前通知终止：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者享有的单方解除权，但需遵守法定通知期限。用人单位过错性解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位。用人单位非过错性解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形下，用人单位可以裁减人员，即终止与部分劳动者的劳动合同。但需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。劳动合同期满终止：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是劳动合同自然到期的情形。劳动者死亡或被宣告失踪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。这是基于劳动者主体资格消灭而导致的劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这是基于用人单位主体资格消灭或丧失经营能力而导致的劳动合同终止。实际操作角度在实际操作中，终止劳动合同除了遵循上述法律规定外，还需注意以下几点：程序合法性：无论是哪种终止情形，用人单位都需确保程序合法，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。证据保留：用人单位在终止劳动合同时，应保留相关证据，如协商记录、通知函、医疗证明、不能胜任工作的证据等，以备不时之需。劳动者权益保护：在终止劳动合同时，用人单位应确保劳动者的合法权益不受侵害，如及时支付工资、经济补偿、办理社会保险转移等。如果您在终止劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。

劳动合同中止履行的法定情形主要包括以下几种：劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务当劳动者应征入伍或离职去履行其他国家规定的法定义务（如参与国家重大工程项目、执行国家特殊任务等）时，劳动合同将中止履行。此期间，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也无需提供劳动。待劳动者完成法定义务后，原劳动合同恢复履行。这一规定体现了国家对公共利益和个人义务的平衡。劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由若劳动者因涉嫌违法犯罪被公安机关、司法机关依法限制人身自由（如刑事拘留、逮捕等），劳动合同即中止履行。在此期间，由于劳动者无法正常提供劳动，用人单位可暂停工资发放和社会保险费缴纳。待司法机关作出最终处理结果后，根据具体情况决定是否恢复劳动合同的履行。例如，若劳动者最终被证明无罪，那么用人单位应恢复其工资待遇和社会保险缴纳；若劳动者被判刑，则用人单位可根据实际情况决定是否解除劳动合同。用人单位因不可抗力暂时无法履行劳动合同不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水）、战争等。当这些事件发生时，若用人单位因此无法正常开展生产经营活动，劳动合同可中止履行。待不可抗力因素消除后，双方应继续履行劳动合同。例如，在地震后，用人单位的生产设施可能遭受严重破坏，无法正常生产，此时劳动合同可中止履行，待生产设施修复后，双方继续履行劳动合同。用人单位濒临破产、整顿或生产经营严重困难当用人单位面临破产整顿、生产经营严重困难需裁减人员，或分立、合并、停产、转产等客观情况发生重大变化致原合同无法履行时，若双方协商未能就变更合同达成协议，劳动合同可中止。这种情况下，用人单位应按照相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿或采取其他措施保障劳动者的权益。除了法定中止情形外，劳动合同中止还可能基于双方的约定：双方协商一致的中止：用人单位和劳动者可以基于双方合意，在劳动合同中约定中止履行的具体情形。例如，劳动者进行长时间脱产学习、进修，或用人单位因经营调整需要安排员工待岗等。在中止期间，双方的权利和义务暂停，待约定条件消失后，劳动合同恢复履行。其他约定的中止情形：除了上述明确约定的中止情形外，双方还可以在劳动合同中约定其他可能导致合同中止的情形。这些约定应具体明确，并符合法律法规的规定。在中止期间，劳动者的权益保障问题需要特别注意：劳动合同的中止并不意味着合同的终止或解除，而是暂时停止合同的履行。在中止事由消失后，劳动合同应当恢复履行。对于中止期间劳动者的权益保障问题，如工资支付、社会保险费缴纳等，应根据具体情况和法律法规的规定进行妥善处理。例如，若中止是由于劳动者个人原因导致的，且双方有约定，那么用人单位可能无需支付中止期间的工资；但若中止是由于用人单位原因导致的，如不可抗力或生产经营困难，那么用人单位应按照相关法律法规的规定支付劳动者一定的生活费或经济补偿。不同地区可能对于劳动合同中止还有一些特殊规定，因此在实践操作中要结合当地的法律法规进行具体操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。

解除劳动合同的情形主要包括双方协商一致解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除三种情况，以下是详细归纳：一、双方协商一致解除情形描述：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和的一种解除方式，双方可以就经济补偿、工作交接等事宜进行协商并达成一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。示例：如小张与公司因业务调整需要，双方经过友好协商，决定解除劳动合同，并就经济补偿等事宜达成了协议。二、劳动者单方解除预告解除一般情况：情形描述：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定旨在给予用人单位足够时间进行人员安排和工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。示例：如小王因个人职业发展规划原因决定离职，他提前三十日向公司提交书面辞职申请，三十日后即可正式离职。试用期内：情形描述：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解、适应的时期，劳动者在此期间有权随时解除合同。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。示例：如小李在试用期发现工作内容与预期不符，提前三日通知公司后，即可办理离职手续。即时解除用人单位存在过错：情形描述：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。此外，用人单位规章制度违反法律法规、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、免除自己法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定等，劳动者亦可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条详细列举了上述情形，劳动者在此情况下可以解除劳动合同。示例：如某公司拖欠员工工资、未提供劳动保护或存在违法规章制度等，员工均可据此解除劳动合同。危及人身安全：情形描述：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在人身安全受到威胁时可立即解除劳动合同。示例：如某建筑公司在恶劣天气下强令工人高空作业，工人可直接解除劳动合同而无需提前通知。三、用人单位单方解除过失性辞退（因劳动者过错）情形描述：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条详细列举了上述情形。示例：如某员工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。非过失性辞退（因客观情况变化）情形描述：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条详细列举了上述情形。示例：如某员工因患病在医疗期满后不能从事原工作，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员情形描述：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。优先留用与补偿：裁减人员时，应当优先留用特定人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的）。用人单位需向被裁减的劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条详细列举了上述情形及优先留用与补偿的规定。示例：如某公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，可以依法进行裁员。总结与建议：解除劳动合同的情形多种多样，无论是劳动者还是用人单位，在解除合同时都应确保自己的行为符合法律法规规定，并遵循相应程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

导致劳动合同终止的情形主要包括以下几种：劳动合同期满：固定期限劳动合同到期后，若双方未续签或依法不续签，劳动合同即行终止。这是劳动合同终止中最常见的一种情形。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄，并开始领取基本养老保险金时，劳动合同自然终止。这体现了对劳动者退休后生活保障的考虑。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这种情况下，劳动者的主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，因此劳动合同自然终止。用人单位被依法宣告破产：当用人单位进入破产程序，丧失了继续履行劳动合同的能力时，劳动合同随之终止。这保护了劳动者的权益，避免了因用人单位破产而导致的劳动合同无限期拖延。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：若用人单位的经营资格被取消（如被吊销营业执照）或自行决定解散，其主体资格不再合法存续，劳动合同因此终止。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的法律规定预留了空间。例如，在某些特殊情况下，法律可能规定劳动合同应提前终止。法律背景与建议：劳动合同终止是劳动关系结束的一种法定方式，它通常发生在劳动合同目的实现之后或由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格而导致劳动合同不能履行时。在劳动合同终止时，用人单位和劳动者应依法处理相关事宜，如支付经济补偿金、办理离职手续等。特别是，根据《劳动合同法》的相关规定，除某些特定情形（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、死亡或被宣告死亡/失踪等）外，用人单位在终止劳动合同时通常需要向劳动者支付经济补偿金。对于劳动者而言，了解劳动合同终止的情形有助于维护自身权益，避免在不知情的情况下遭受损失。对于用人单位而言，则应严格遵守法律规定，确保在终止劳动合同时不侵犯劳动者的合法权益。可能产生的法律后果：若用人单位在终止劳动合同时未依法支付经济补偿金或未办理相关离职手续，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至可能被要求支付赔偿金。对于劳动者而言，若因用人单位违法终止劳动合同而遭受损失，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。如有任何关于劳动合同终止或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。

合同中止的情形主要包括以下几种，每种情形均基于特定的法律背景和实际考量：经营状况严重恶化法律背景：当合同一方在履行期间的经营状况出现严重不良变化，如资不抵债、大量拖欠债务或面临重大诉讼且可能导致巨额赔偿等，这些情形可能表明其丧失或可能丧失履行合同债务的能力。实例说明：假设甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定甲公司先发货，乙公司后付款。但在发货前，甲公司发现乙公司经营不善，资金链断裂，且有确切证据证明乙公司可能无法支付货款。此时，甲公司有权中止发货，以保护自身权益。转移财产、抽逃资金，以逃避债务法律背景：若合同一方通过不正当手段如转移资产、抽逃资金等意图逃避合同债务，这表明其主观上存在不履行合同的恶意，另一方的债权实现面临极大风险。实例说明：A企业与B企业签订了一份服务合同，约定A企业先支付部分费用。但在付款前，A企业发现B企业将主要资产转移并抽逃资金，明显为逃避后续服务义务。此时，A企业有权中止支付服务费用。丧失商业信誉法律背景：商业信誉是企业在商业活动中建立的声誉和信用。若合同一方在以往的商业交易中存在严重违约、欺诈等行为，导致商业信誉丧失，另一方有理由怀疑其履约能力。实例说明：丙公司与丁公司签订了一份合作协议，约定丙公司先投入资金。但丙公司在调查中发现丁公司多次违约、产品质量不合格，商业信誉极差。此时，丙公司在有确切证据的情况下可以中止资金投入。其他丧失或可能丧失履行债务能力的情形法律背景：这是一条兜底条款，旨在涵盖除上述三种情形外的其他可能导致合同一方丧失或可能丧失履行债务能力的情况。具体判断需结合案件实际情况、合同性质及交易习惯等因素。实例说明：演艺公司与演员签订了一份演出合同，约定演艺公司先支付预付款。但支付前，演艺公司得知演员突发严重疾病可能无法参演。这属于丧失履行债务能力的其他情形，演艺公司在有确切证据时可以中止支付预付款。中止履行的法律后果及建议：通知义务：当中止履行合同时，应当及时通知对方，以避免对方因不知情而遭受不必要的损失。恢复履行与担保：如果对方提供了适当担保，应当恢复履行合同。如果对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保，则视为以自己的行为表明不履行主要债务，此时可以解除合同并请求对方承担违约责任。无确切证据的中止责任：如果没有确切证据而擅自中止履行合同，则应当承担违约责任。因此，在决定中止履行前，务必确保有充分的证据支持。在实际操作中，建议合同双方密切关注对方的履约能力及信誉状况，并在符合法定情形时及时行使中止履行权，以保护自身合法权益。同时，也应注意遵守相关法律法规及合同约定，确保中止履行的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

中止履行合同的情形主要包括以下几种，这些情形通常基于法律规定或合同约定，旨在保护合同当事人的合法权益，避免因特定情况的发生而导致不必要的损失：预期违约：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百二十七条的规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。解释：如果一方在合同履行期限到来之前，明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务，另一方有权中止履行自己的义务，以防止损失扩大。例如，买方在合同签订后，发现卖方经营状况严重恶化，可能无法按时交货，此时买方可以中止支付货款。不安抗辩权：法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第五百二十七条，不安抗辩权是预期违约情形下的一种具体表现，即先履行债务的当事人有确切证据证明对方有上述预期违约情形时，可以中止履行。解释：不安抗辩权赋予了先履行义务的一方在特定情况下暂停履行的权利，以观察对方是否能够恢复履行能力或提供担保。如果对方在合理期限内未能恢复履行能力或提供担保，先履行义务的一方可以解除合同。双方协商一致：法律依据：虽然《民法典》没有直接规定双方协商一致可以中止履行合同，但根据合同自由原则，双方可以在合同中约定中止履行的条件或事后达成中止履行的协议。解释：如果合同双方因某种原因需要暂时停止履行合同，可以通过协商达成一致，签订补充协议明确中止履行的期限、条件及后续处理方式等。合同约定或法定解除事由出现前的临时措施：解释：在某些情况下，合同可能约定了特定条件下可以中止履行，或者根据法律规定，在合同解除事由出现前，为了保护当事人利益，可以采取中止履行的临时措施。例如，在买卖合同中，如果买方发现货物存在质量问题，但尚未达到解除合同的程度，可以与卖方协商中止支付部分货款，待问题解决后再继续履行。法律建议：及时沟通：如果一方发现对方存在可能影响合同履行的情况，应及时与对方沟通，了解具体情况，并协商解决方案。保留证据：在行使中止履行权时，应保留好相关证据，如对方经营状况恶化的证明、沟通记录等，以备不时之需。谨慎行使权利：中止履行合同是一项严肃的法律行为，应谨慎行使，避免滥用权利导致对方损失扩大或引发不必要的法律纠纷。寻求法律帮助：如果对中止履行合同的情形或程序有疑问，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。可能后果：如果中止履行合法：则中止履行方不承担违约责任，且有权要求对方在合理期限内恢复履行能力或提供担保。如果中止履行不合法：则中止履行方可能构成违约，需要承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同在以下特定情形下会自动终止，这些情形均基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定：劳动合同期满：当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方没有续签的意愿或未依法延期时，劳动合同即自动终止。例如，您与公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后若双方均未提出续签，则劳动合同自动终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始实际领取基本养老保险金时，劳动合同自动终止。此时，您已进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：若您因意外去世，或被法院宣告死亡（如下落不明达法定期限，经利害关系人申请，法院宣告其死亡）或宣告失踪（如下落不明满二年，经利害关系人申请，法院宣告其为失踪人），则您与用人单位的劳动合同自动终止。用人单位被依法宣告破产：当用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产后，其主体资格即将消灭，无法继续履行劳动合同中的义务，因此劳动合同自动终止。例如，您所在的公司因资不抵债被债权人申请破产，法院依法宣告该公司破产，此时您与该公司的劳动合同自动终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况包括：吊销营业执照（工商行政管理部门对违法的用人单位作出的行政处罚，使其失去合法经营资格）；责令关闭（政府有关部门因用人单位存在严重违法行为或不符合相关规定，要求其停止经营活动）；撤销（用人单位设立时存在违法情形，被有权机关撤销设立登记）；用人单位决定提前解散（出于自身经营策略、股东意愿等原因主动决定终止经营）。在这些情况下，用人单位无法继续存续，劳动合同自动终止。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律或行政法规规定的导致劳动合同自动终止的情形。这适应了不断变化的社会经济情况和法律实践的需要，例如特定行业可能因政策调整或不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行。在劳动合同自动终止时，双方需注意以下事项：工资结算：用人单位应确保在劳动合同终止时，已全额支付您应得的工资及可能的加班费、奖金等。社会保险关系转移：若您继续就业或享受养老保险待遇，用人单位应协助您办理社会保险关系的转移手续。经济补偿：在特定情形下，如用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等，导致劳动合同终止时，用人单位需向您支付经济补偿。补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您对劳动合同终止的具体情形或后续处理有任何疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

关于劳动关系中止的情形，我可以为你提供详细的解释。劳动关系中止，是指在一定条件下，劳动者与用人单位之间的劳动关系暂时停止履行，待特定情形消失后继续履行的状态。以下是一些常见的劳动关系中止的情形：劳动者应征入伍或离职履行国家规定的其他义务：当劳动者应征入伍或需要离职去履行如服兵役等国家规定的法定义务时，劳动关系会暂时中止。待劳动者完成这些义务后，若无其他违反用人单位规定的情况，劳动关系将恢复。劳动者因被依法限制人身自由：若劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关依法限制人身自由，如被拘留、逮捕或服刑，导致无法履行劳动合同，劳动关系也会中止。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。不可抗力因素：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水等）、战争等。当这些不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行时，劳动关系也会中止。待不可抗力因素消除后，双方应协商恢复合同的履行。劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期内：如果劳动者因病或因工受伤，在规定的医疗期内无法工作，劳动关系也可以中止。这是为了保护劳动者的合法权益，让其有足够的时间恢复健康。用人单位停工停产：非因劳动者原因导致的用人单位停工、停产，且超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，劳动合同实际上也处于中止状态。此时，用人单位应按照国家有关规定处理劳动关系。双方约定的其他中止情形：除了上述法定中止情形外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定其他中止的情形。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，即对双方具有约束力。在劳动关系中止期间，虽然双方可以不履行劳动合同的相关义务（如支付工资、提供劳动等），但劳动关系依然保留。当中止情形消失后，除非劳动合同已经无法继续履行或双方协商一致解除劳动合同，否则应当恢复履行劳动合同。如果你在实际工作中遇到了劳动关系中止的情况，或者有任何其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

致使劳动合同终止的情况主要包括以下几种：劳动合同期满：当劳动合同中明确约定的期限届满，且双方未就续签达成一致时，劳动合同自然终止。这是最常见的一种劳动合同终止情形。在此情况下，若双方无其他约定，用人单位通常无需支付经济补偿金，但应出具书面终止证明并办理档案及社保转移手续。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这是因为劳动者生活保障已有制度安排，与用人单位的劳动关系自然结束。用人单位同样需出具终止证明并办理相关手续。劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：若劳动者因死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致无法继续履行劳动合同，合同因此终止。用人单位应及时出具终止证明，并按规定处理劳动者的档案和社保关系。用人单位被依法宣告破产：当用人单位因经营不善等原因被法院依法宣告破产时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位需按照法律规定进行清算，并妥善处理员工的劳动合同终止事宜，包括出具证明和办理转移手续。用人单位主体资格丧失或提前解散：如用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，其主体资格丧失或不再存续，劳动合同随之终止。用人单位应依法完成注销程序，并向劳动者出具终止证明，办理好相关手续。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，旨在适应社会发展中可能出现的新情况。例如，特殊行业因政策调整等法定原因导致劳动合同无法继续履行的情况。具体适用时需依据相关法律法规的具体规定。在劳动合同终止时，用人单位和劳动者都应注意以下几点：出具书面证明：无论何种终止情形，用人单位均需向劳动者出具书面的终止劳动合同证明，这是法律规定的义务。办理转移手续：用人单位应在规定时间内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续，确保劳动者的权益不受影响。工作交接：劳动者应按照双方事先约定的内容，妥善处理好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。经济补偿：根据不同的终止情形，经济补偿的标准和方式可能存在差异。具体情况需依据实际案情和法律规定综合判断，确保劳动者的合法权益得到保障。若您在劳动合同终止过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。