解除劳动合同的情形主要包括双方协商一致解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除三种情况，以下是详细归纳：
一、双方协商一致解除
- 情形描述：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和的一种解除方式，双方可以就经济补偿、工作交接等事宜进行协商并达成一致。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 示例：如小张与公司因业务调整需要，双方经过友好协商，决定解除劳动合同，并就经济补偿等事宜达成了协议。
二、劳动者单方解除
预告解除
- 一般情况：
- 情形描述：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定旨在给予用人单位足够时间进行人员安排和工作交接。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 示例：如小王因个人职业发展规划原因决定离职，他提前三十日向公司提交书面辞职申请，三十日后即可正式离职。
- 试用期内：
- 情形描述：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解、适应的时期，劳动者在此期间有权随时解除合同。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 示例：如小李在试用期发现工作内容与预期不符，提前三日通知公司后，即可办理离职手续。
即时解除
- 用人单位存在过错：
- 情形描述：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。此外，用人单位规章制度违反法律法规、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、免除自己法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定等，劳动者亦可解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条详细列举了上述情形，劳动者在此情况下可以解除劳动合同。
- 示例：如某公司拖欠员工工资、未提供劳动保护或存在违法规章制度等，员工均可据此解除劳动合同。
- 危及人身安全：
- 情形描述：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在人身安全受到威胁时可立即解除劳动合同。
- 示例：如某建筑公司在恶劣天气下强令工人高空作业，工人可直接解除劳动合同而无需提前通知。
三、用人单位单方解除
过失性辞退（因劳动者过错）
- 情形描述：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条详细列举了上述情形。
- 示例：如某员工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
非过失性辞退（因客观情况变化）
- 情形描述：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条详细列举了上述情形。
- 示例：如某员工因患病在医疗期满后不能从事原工作，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员
- 情形描述：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 优先留用与补偿：裁减人员时，应当优先留用特定人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的）。用人单位需向被裁减的劳动者支付经济补偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条详细列举了上述情形及优先留用与补偿的规定。
- 示例：如某公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，可以依法进行裁员。
总结与建议：解除劳动合同的情形多种多样，无论是劳动者还是用人单位，在解除合同时都应确保自己的行为符合法律法规规定，并遵循相应程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。