在《中华人民共和国劳动合同法》框架下，关于劳动合同不得终止的情形，我为您整理如下：

劳动合同不得终止的主要情形包括：

1. 劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的：

   • 在这种情况下，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。

2. 劳动合同期满或约定的终止条件出现，但劳动者有下列情形之一的：

   • 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
   • 法律、法规、规章规定的其他情形。
   • 在这些情形下，劳动合同期限应顺延至相应情形消失时终止。

此外，还有几类特殊情形下的劳动合同也不得终止：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 在此期间，即使劳动合同到期，也需待检查、诊断或观察结束后才能终止。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 其劳动合同的终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行，不能随意终止。

3. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 此时，即使劳动合同到期，用人单位也不能因合同到期而终止劳动合同。

综上所述，劳动合同不得终止的情形主要涉及到劳动者的健康状况、女职工的特殊保护以及特定职业风险等方面的考虑。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在面临特定困境时能够得到应有的保护和支持。如果您或您身边的人遇到了相关问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。