劳动合同的终止主要发生在以下情形，这些情形均基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同中约定的期限届满时，合同自然终止。例如，甲乙双方签订了为期两年的劳动合同，两年后合同到期且未续签，则合同自动终止。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位不续签，则需向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。比如，某员工达到60岁退休年龄，且养老保险缴纳满15年，开始领取养老金，则其与用人单位的劳动合同终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：

   • 劳动者死亡，或其下落不明被人民法院宣告死亡、失踪时，劳动合同终止。例如，某员工因事故下落不明满四年，被法院宣告死亡后，其与用人单位的合同终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位资不抵债，被人民法院宣告破产时，劳动合同终止。如某公司因经营不善被宣告破产，其与员工的合同随即终止。此时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：

   • 用人单位因各种原因（如违法违规、经营不善等）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。例如，某公司因违反环保法规被责令关闭，其与员工的合同终止。在这些情形下，用人单位同样需支付经济补偿给劳动者。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能根据实际情况规定其他导致劳动合同终止的情形。这是一个兜底条款，以适应社会经济发展中可能出现的新情况和新问题。

特殊情形下的劳动合同续延：

在特定情形下，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止，这些情形包括：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；
• 因工负伤或患职业病，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• 其他法律、行政法规规定的情形。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的劳动合同期限及终止条件，确保在合同终止时能够维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿等。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法终止，并依法处理经济补偿等事宜，以避免法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位违法终止劳动合同，如未支付经济补偿或未按照法律规定处理终止事宜，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 若劳动者对劳动合同的终止有异议，也可以及时咨询律师或向相关部门寻求法律援助，以维护自身合法权益。

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