劳动合同的终止需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，主要包括以下法定终止条件：
劳动合同期满：
- 固定期限劳动合同在双方约定的期限届满时自然终止，除非双方协商一致续签。
- 特定情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满，劳动合同应延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：
- 当劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同即告终止。此时，劳动者的生活保障主要由养老保险承担，不再依赖劳动合同关系。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪：
- 劳动者死亡时，其作为劳动合同主体的资格消灭，劳动合同自然终止。
- 被人民法院宣告死亡或宣告失踪的劳动者，在法律上视为已不具备履行合同的能力，劳动合同也随之终止。
用人单位被依法宣告破产或丧失经营资格：
- 用人单位被依法宣告破产：根据《中华人民共和国企业破产法》，企业因资不抵债等原因被法院宣告破产后，将进入破产清算程序，主体资格即将消灭，劳动合同因此终止。
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：这些情形均意味着用人单位无法再继续进行生产经营活动，劳动合同随之终止。具体包括：
- 被吊销营业执照：用人单位丧失继续经营的资格；
- 责令关闭：行政机关要求用人单位停止经营活动；
- 撤销：对用人单位设立登记的否定；
- 决定提前解散：用人单位基于自身意愿主动终止经营。
其他法律规定的终止情形：
- 除上述明确列举的情形外，《劳动合同法》还保留了兜底条款，即法律、行政法规规定的其他情形。这些情形可能因具体的法律法规调整而有所变化，但均需遵循法律的规定。
法律建议与注意事项：
用人单位方面：
- 在劳动合同期满前，应及时与劳动者协商续订事宜，明确维持或提高条件，并保留相关协商证据。
- 对于临近退休的员工，应提前关注其养老保险待遇情况，确保合同终止时的合法性与合规性。
- 在面临破产、吊销执照等情况时，应依法妥善处理与劳动者的关系，按规定支付经济补偿，避免法律纠纷。
劳动者方面：
- 应了解自身权益，在合同期满时理性考虑用人单位的续订条件。
- 当开始享受养老保险待遇时，应及时与用人单位办理相关手续，确保权益的顺利过渡。
- 若遇到用人单位违法终止合同的情况，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际案例与法律解释：
- 假设某用人单位因经营不善被法院宣告破产，此时该用人单位与所有劳动者的劳动合同均将终止。用人单位应依法进行破产清算，并按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 又如，某劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位的劳动合同自然终止。劳动者无需再履行劳动合同中的义务，同时也不再享有劳动合同中的权利（除依法享有的养老保险待遇外）。
总结与提醒：
劳动合同的终止是一个复杂的法律过程，涉及多方权益的调整与保障。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应熟悉法定终止情形，并在出现法定情形时及时依法办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。