用人单位在以下情形下可以依法终止劳动合同：

1. 劳动合同期满：

   • 当固定期限的劳动合同到期时，若双方未就续签达成一致（除非用人单位维持或提高原合同条件而劳动者拒绝），则劳动合同自然终止。例如，甲与A公司的三年合同到期后，A公司不愿续订，那么A公司可以终止与甲的劳动合同。此时，除特定情形外，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：

   • 劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险金时，其劳动法意义上的劳动者主体资格消灭，劳动合同随之终止。如乙已达到退休年龄并开始领取养老金，B公司可终止与其的劳动合同。

3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪：

   • 若劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，导致无法继续履行劳动合同，合同即刻终止。例如，丙失踪后被法院宣告失踪，C公司可据此终止与丙的劳动合同。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产，其主体资格即将消灭，劳动合同也随之终止。D公司破产后，其与所有员工的劳动合同均自动终止。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：

   • 这些情况均意味着用人单位的经营资格或主体资格受到限制或消灭，无法继续履行劳动合同，因此合同终止。E公司因违法被吊销营业执照后，其与员工的劳动合同即告终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 为适应社会经济发展中的新情况和新问题，法律、行政法规可能规定其他导致劳动合同终止的情形。例如，某些特定行业或岗位可能因政策调整或法规变化而导致劳动合同终止。

在终止劳动合同时，用人单位还需注意以下事项：

• 经济补偿：在多数终止情形下，用人单位需根据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金（除非有特别规定免除）。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。
• 提前通知：部分情况下，用人单位需提前通知劳动者关于合同终止的决定，以便劳动者有足够的时间做好离职准备。
• 合法合规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保终止劳动合同的程序和内容均合法合规。避免因违法终止而引发劳动争议或法律责任。
• 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的权益和义务，在合同终止时积极维护自身合法权益。如要求经济补偿、办理离职手续等。同时，用人单位也应尊重劳动者的权益，确保终止过程的公平、公正和透明。

特殊情况下的劳动合同续延：

在以下特殊情形下，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时为止：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
• 其他由法律、行政法规规定的情形。

如有任何关于劳动合同终止的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。