结论前置：用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形主要包括法律明确禁止解除的情形下解除、未履行法定程序解除合同、基于非法原因解除合同以及其他违法行为导致劳动合同解除无效等几种情况。以下是对这些情形的详细分析：
一、法律明确禁止解除的情形下解除
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同，否则即构成违法：
职业病相关保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。例如，化工厂工人在未进行离岗前职业健康检查的情况下被解雇，即属于违法解除。
- 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，同样受到保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
医疗期保护：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在生病或受伤期间有足够的时间恢复健康，并维持基本的生活来源。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的权益，确保她们能够安心养胎、生产和哺乳。
老员工保护：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在进行经济性裁员时不得将其辞退。这类劳动者对单位贡献大且再就业能力弱，用人单位应给予更多的保护。
其他法定情形：
- 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形，用人单位也应严格遵守。
二、未履行法定程序解除合同
用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，否则将构成违法：
未提前通知：
- 对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。未依法履行该通知程序的，属于违法解除。
未通知工会：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。
三、基于非法原因解除合同
用人单位不得以以下非法原因解除劳动合同：
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如用人单位通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同，这是违法的。
缺乏充分证据：
- 用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。否则，将构成违法解除。
因劳动者依法行使权利而解除合同：
- 如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。否则，将面临法律责任。
四、其他违法行为导致劳动合同解除无效
用人单位还存在以下其他违法行为导致劳动合同解除无效的：
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：
- 这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境。此类行为属于严重违法，劳动合同因此解除无效。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的：
- 这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定。劳动合同因此解除无效，用人单位应承担相应的法律责任。
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的：
- 用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境。否则，将构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
建议与行动：
- 劳动者：在面对用人单位违法解除或终止劳动合同时，应积极维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
- 用人单位：在解除或终止劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保解除行为的合法性、合理性。以避免不必要的法律风险和经济损失。
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