用人单位违法终止劳动关系的常见情形主要包括以下几类：
一、法律明确禁止终止的情形下终止
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：
- 在此期间，劳动者的健康状况存在不确定性，用人单位不得擅自终止劳动合同。例如，某化工厂工人长期接触有毒物质，在未进行离岗前职业健康检查的情况下被解雇，即属于违法终止。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：
- 劳动者因工作原因受伤或患病，且劳动能力受到影响时，用人单位有责任保障其权益，不得随意终止合同。如建筑工人因工受伤被鉴定为伤残，此时解雇即为违法。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：
- 劳动者因病或非因工受伤需要治疗休息，此段时间为医疗期，用人单位不得无故终止合同。例如，员工因重病住院治疗期间被解雇，即违反法律规定。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 女性员工在这些特殊时期受到法律特殊保护，用人单位不得终止劳动合同。如女员工因怀孕被解雇，明显违法。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：
- 这类员工对单位有长期贡献且再就业能力相对较弱，用人单位不得随意终止合同。
二、未履行法定程序终止
未提前通知：
- 在符合法定终止条件下，用人单位需提前通知劳动者或支付相应经济补偿后，方可终止劳动合同。若未提前通知，则属于违法终止。例如，固定期限劳动合同到期终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位未提前通知劳动者不再续签，即构成程序违法。
未支付经济补偿：
- 用人单位在终止劳动合同时，若依法应向劳动者支付经济补偿而未支付，同样构成违法。如用人单位因自身原因决定提前解散而终止劳动合同，却未向劳动者支付经济补偿，即违反了法定程序。
未通知工会：
- 用人单位单方终止劳动合同前，应事先将理由通知工会。若未按规定通知工会或未给予劳动者申辩机会，则构成程序上的违法终止。
三、基于非法理由终止
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同后终止：
- 如用人单位通过威胁劳动者家人安全等手段迫使劳动者签订自动离职协议后终止劳动关系，属于违法终止。
用人单位规章制度不明确或不合理，以此为由终止：
- 若用人单位规章制度未明确规定或规定模糊不清，就以劳动者违反制度为由终止劳动关系，也属于违法。例如，合同中约定“严重违反公司规章制度”可终止合同，但对“严重违反”没有明确界定，用人单位却以劳动者轻微的违规行为为由终止劳动合同。
因劳动者依法行使权利而终止：
- 如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由终止劳动合同。
法律后果与建议：
用人单位违法终止劳动关系的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。因此，用人单位在终止劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保合法合规。劳动者在面对违法终止时，也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。