用人单位违法解除劳动合同的情况主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细解析：
法律明确禁止解除的情形下解除合同
职业病危害作业未检查或疑似职业病期间解除：根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。例如，某工厂员工在未进行离岗前职业健康检查的情况下被解雇，这就构成了违法解除。
患职业病或因工负伤解除：同样依据《劳动合同法》第四十二条，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动权益受法律特殊保护。若用人单位在此情况下解除劳动合同，显然违法。比如，某建筑公司员工因工负伤后，公司以其不能胜任工作为由解雇，这是不合法的。
女职工特殊保护期内解除：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。例如，某公司女员工在哺乳期被解雇，这就违反了法律规定。
长期工作且临近退休解除：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，法律给予特别保护。若用人单位在此情况下解除劳动合同，也属于违法行为。比如，某老员工在公司工作多年，即将退休时被解雇，这是不合法的。
未履行法定程序解除合同
未提前通知或未支付代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同。若未履行此程序，则构成违法解除。例如，某公司未提前通知员工就突然解雇，且未支付代通知金，这就构成了违法。
未通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。若未履行这一程序，也构成违法解除。比如，某公司在解雇员工前未通知工会，这就违反了法定程序。
基于非法原因解除合同
欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位不得通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同。例如，某公司以欺诈手段让员工签订离职协议，然后解雇员工，这是违法的。
缺乏充分证据：用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。比如，某公司以员工不能胜任工作为由解雇，但无法提供有效的考核标准及员工不符合该标准的证据，这就构成了违法解除。
因劳动者依法行使权利而解除合同：劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。例如，某员工因举报公司违法行为而被解雇，这是不合法的。
其他违法行为
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。比如，某公司以暴力手段强迫员工加班，员工因此解除劳动合同是合法的，而公司则构成违法。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，此类行为属于严重违法。例如，某工地负责人强令员工在危险环境下作业，员工因此拒绝工作并解除劳动合同是合法的，而公司则构成违法。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者：这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定。比如，某公司管理人员因员工工作失误而对其进行体罚，员工因此解除劳动合同是合法的，而公司则构成违法。
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害：用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境，否则将承担法律责任。例如，某工厂劳动条件恶劣，导致员工身心健康受损，员工因此解除劳动合同是合法的，而工厂则构成违法。
总结与建议：
用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保合法合规。劳动者在面对违法解除时也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如果您遭遇了违法解除劳动合同的情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。