单位在以下几种情况下违法解除劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益：

1. 法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除

   • 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关职业病防治法规，用人单位必须组织此类劳动者进行职业健康检查，并在检查结果出来前不得解除合同。若用人单位在此期间解除劳动合同，则构成违法。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：依据《工伤保险条例》，工伤职工享有特定的劳动保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。若用人单位违反此规定，解除劳动合同，则属于违法行为。
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在规定的医疗期内享有不被解除劳动合同的权利。若用人单位在此期间解除劳动合同，则构成违法。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期：《劳动合同法》特别保护女性劳动者的生育权益，禁止在此特殊时期内以特定理由解雇女职工。若用人单位违反此规定，则属于违法行为。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：为保障老年劳动者的就业稳定，用人单位不得随意解除此类劳动者的合同。若用人单位违反此规定，解除劳动合同，则构成违法。
   • 其他法律、行政法规规定的情形：任何违反法律、行政法规明确规定不得解除劳动合同的情形下的解除行为，均属违法。

2. 解除程序违法

   • 未提前通知或未支付代通知金：用人单位在依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，必须提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位未履行此程序，则构成违法解除。
   • 经济性裁员未履行法定程序：进行经济性裁员时，用人单位需满足特定条件，并严格按照《劳动合同法》第四十一条的规定履行报告、说明、听取意见等程序。若用人单位未履行这些程序，则构成违法解除。
   • 试用期内违法解除：在试用期内，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等特定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，则属于违法行为。

3. 解除理由不成立或不合法

   • 以末位淘汰为由解除：“末位淘汰”并不直接等同于不能胜任工作，用人单位不能以此为由直接解除劳动合同。若用人单位以此为由解除劳动合同，则构成违法。
   • 滥用解除权：用人单位不得以与工作无关的因素（如宗教信仰、种族、性别等）或编造虚假违纪事实为由解除劳动合同。若用人单位违反此规定，则属于违法行为。
   • 其他非法解除情形：包括但不限于使用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况下的解除。若用人单位在这些情况下解除劳动合同，则构成违法。

法律后果与应对措施：

对于违法解除劳动合同的行为，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

• 申请劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 要求赔偿：因违法解除劳动合同给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，包括但不限于经济补偿金的二倍、因解除劳动合同而产生的直接经济损失等。

温馨提示：若您遇到单位违法解除劳动合同的情况，请务必保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在申请劳动仲裁或诉讼时提供有力支持。同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。