结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，这些情形主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

详细分析：

1. 职业病相关保护：

   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是因为职业病的潜伏期可能较长，离岗前的健康检查对于明确劳动者的健康状况至关重要，防止因未检查而导致劳动者后续权益受损。

2. 工伤与职业病丧失劳动能力保护：

   • 劳动者如果患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得解除劳动合同。这是因为劳动者因工作原因受到伤害或患病，用人单位有责任给予工伤待遇和安置，确保劳动者的基本生活。

3. 医疗期保护：

   • 劳动者如果患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。医疗期是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的三个月到二十四个月的治疗休息时限。在此期间，劳动者需要安心治疗，用人单位应给予医疗期和病假待遇。

4. 女职工特殊时期保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女性劳动者的特殊保护，确保她们在生育和抚养子女期间的工作权益不受侵害。

5. 长期服务劳动者保护：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得轻易解除劳动合同。这类劳动者年龄较大，再就业难度高，法律给予特殊保护以保障其就业权益和基本生活。

重要提示与例外：

• 上述限制主要针对《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的解除情形。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。
• 如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍），以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，在符合上述情形时，如果用人单位试图解除劳动合同，可以依法维护自己的权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时不侵犯劳动者的合法权益，避免引发劳动争议和法律风险。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保不侵犯劳动者的合法权益。如果您在劳动合同解除方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。