结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，这些情形主要包括劳动者无过失且符合特定条件的情况，以及法律、行政法规规定的其他情形。以下是对这些情形的详细归纳和解释。

详细分析：

1. 劳动者无过失且符合特定条件的情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查：如果劳动者在离职前未接受必要的职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同，以保护劳动者的健康权益。例如，某劳动者在化工厂工作，接触有害物质，离职前未进行职业健康检查，此时用人单位不得解除其劳动合同。
   • 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：在疑似职业病病人确诊或排除职业病之前，用人单位应保障其合法权益，不得随意解除合同。比如，某劳动者出现疑似职业病症状，正在接受医学观察，此时用人单位不得解除其劳动合同。
   • 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：对于因工作原因导致的职业病或工伤，用人单位应承担相应责任，不得解除劳动合同。例如，某劳动者因工作受伤导致部分丧失劳动能力，用人单位不得因此解除其劳动合同。
   • 患病或非因工负伤在规定的医疗期内：劳动者在医疗期内享有特殊保护，用人单位不得因其暂时无法工作而解除合同。比如，某劳动者因病住院治疗，处于医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期：为保护女职工的特殊权益，法律禁止用人单位在此期间解除劳动合同。例如，某女职工正在孕期，用人单位不得因其怀孕而解除其劳动合同。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：这种情况下，劳动者为单位作出了较长时间的贡献，且临近退休，用人单位应当给予一定的就业保障，不得轻易解除劳动合同。比如，某劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得随意解除其劳动合同。

2. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述明确规定的情形外，法律、行政法规还可能根据社会发展和实际情况，规定其他不得解除劳动合同的情形。这为法律的适用提供了灵活性和扩展性，以适应不同领域和具体情况的需要。例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质特殊，需要给予劳动者额外的保护，法律、行政法规可能因此规定在这些特定情况下用人单位不得解除劳动合同。

重要补充：

• 如果劳动合同期满，但劳动者存在上述任一情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下不会因劳动合同期满而失去工作。
• 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序。否则，可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。例如，用人单位在解除劳动合同时未提前通知劳动者或未支付经济补偿等，都可能构成违法解除。
• 尽管存在上述不得解除劳动合同的情形，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失性情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。这是为了维护用人单位的合法权益，确保劳动关系的公平和稳定。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自身权益，在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 作为用人单位，应严格遵守法律规定，不得滥用解除权。在解除劳动合同时，应确保符合法律规定的条件和程序，以避免法律风险和纠纷。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。