根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益：

1. 职业健康保护：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保其在可能受到职业病危害后能及时得到检查和诊断。

2. 工伤与职业病保障：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位有责任对其负责到底，不得随意解除劳动合同。这是用人单位对劳动者因工作原因遭受伤害所应承担的法定责任。

3. 医疗期保护：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限等因素确定，以确保劳动者有足够的时间恢复健康。

4. 女职工特殊权益保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的特殊保护，确保其权益不受侵害，能够安心孕育和抚养子女。

5. 临近退休保障：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。这种情况下，劳动者为单位作出了较长时间的贡献，且临近退休，应得到相应的就业保障和尊重。

6. 法律兜底条款：法律、行政法规规定的其他情形，作为兜底条款，涵盖了其他可能由法律、行政法规规定的不得解除劳动合同的情形，以确保法律的全面性和适应性。

重要补充：

• 如果劳动合同期满，但劳动者存在上述任一情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
• 尽管存在上述不得解除劳动合同的情形，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失性情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。