结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，这些情形主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行健康检查、因工负伤或患职业病、处于医疗期内、孕期产期哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者，以及法律行政法规规定的其他情形。不过，若劳动者存在严重过错，用人单位仍可依法解除劳动合同。
详细解析：
从事接触职业病危害作业的劳动者保护：
- 对于那些从事接触职业病危害作业的劳动者，如果他们未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位是不得解除劳动合同的。这是因为职业病往往具有潜伏性和隐蔽性，必须通过健康检查来及时发现和治疗，以保障劳动者的健康权益。
因工受伤或患职业病劳动者的权益：
- 如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么他们同样受到法律的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了确保这部分劳动者在因工作原因受到伤害后，能够得到稳定的就业保障和相应的工伤赔偿。
患病或非因工负伤劳动者的医疗期保护：
- 劳动者因病或非因工受伤时，他们享有一定的医疗期和病假待遇。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保障劳动者有足够的时间进行治疗和恢复，避免因失业而陷入生活困境。
女职工特殊时期的保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期期间，享有特殊的法律保护。用人单位不得在这些特殊时期内解除劳动合同，这是为了保障女性员工的生育权益和母婴健康，确保她们能够顺利度过这一时期。
长期服务且临近退休劳动者的保护：
- 对于那些在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位同样不得随意解除劳动合同。这是对这些长期为单位服务且即将退休的劳动者的特别关怀和保障，体现了法律对劳动者权益的尊重。
法律、行政法规规定的兜底条款：
- 除了上述具体情形外，法律还设有兜底条款，以涵盖其他可能由法律、行政法规规定的不能解除劳动合同的情形。这一条款确保了法律的灵活性和适应性，使劳动者的合法权益在各种复杂情况下都能得到有效保护。
重要提示与例外情况：
- 尽管存在上述不得解除劳动合同的情形，但若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位仍可根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的解除或终止合法、合规。如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，了解自己的权益和法律法规的规定是非常重要的。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师并寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的解除或终止合法、合规。同时，也应加强对劳动者的关怀和保障，营造和谐、稳定的劳动关系。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和帮助。