劳动者在以下情形下有权解除劳动合同：

1. 协商一致解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 解释：这意味着，只要劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，无论出于何种原因，劳动者都有权解除合同。这种情况下，双方通常会签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、条件及经济补偿等事项。

2. 用人单位存在过错时解除：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     2. 未及时足额支付劳动报酬的；
     3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 解释：在这些情况下，劳动者无需提前通知用人单位，即可立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，防止用人单位滥用权力，损害劳动者的合法权益。

3. 提前通知解除（无过错性解除）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 解释：这是劳动者在无特定过错情况下解除劳动合同的一种方式。劳动者需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和寻找替代人员。这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿，除非双方另有约定。

4. 用人单位存在特定违法行为时立即解除：

   • 法律依据：除了上述第三十八条规定的情形外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 解释：这是法律对劳动者生命安全和身体健康的特别保护。在这些极端情况下，劳动者有权立即停止工作，保护自己的合法权益，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 在解除劳动合同前，劳动者应仔细阅读劳动合同条款和相关法律法规，确保自己的解除行为符合法律规定。
• 如果可能的话，与用人单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的解除协议。
• 如果用人单位存在违法行为或拒绝支付经济补偿等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。