劳动者依法解除劳动合同的情形主要包括协商解除和单方解除两大类，以下是对这两类情形的详细阐述：

一、协商解除

• 情形描述：当劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见时，双方可以协商解除劳动合同。这种解除方式通常伴随着对经济补偿、工作交接等事宜的协商，并达成一致。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、劳动者单方解除

（一）预告解除

1. 一般情况：

   • 情形描述：劳动者在打算解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接，确保业务的连续性。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 示例：如小张因个人职业发展规划原因决定离职，他提前三十日向公司提交了书面辞职申请，三十日后即可正式离职。

2. 试用期内：

   • 情形描述：在试用期内，劳动者如果发现工作内容与预期不符或对其他方面不满意，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。试用期是双方相互了解、适应的时期，因此解除合同的通知期限相对较短。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 示例：如小李在试用期发现工作内容与预期不符，提前三日通知公司后，即可办理离职手续。

（二）即时解除

1. 用人单位存在过错：

   • 情形描述：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同。此外，如果用人单位的规章制度违反法律法规、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、免除自己法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定等，劳动者亦可解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 示例：如某公司拖欠员工工资、未提供劳动保护或存在违法规章制度等，员工均可据此解除劳动合同。

2. 危及人身安全：

   • 情形描述：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的人身安全，防止其受到进一步的伤害。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在人身安全受到威胁时可立即解除劳动合同。
   • 示例：如某建筑公司在恶劣天气下强令工人高空作业，工人可直接解除劳动合同而无需提前通知。

总结与建议：

劳动者在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律法规规定，并遵循相应程序。在协商解除时，要与用人单位就经济补偿、工作交接等事宜进行充分协商并达成一致；在单方解除时，要根据具体情况选择预告解除或即时解除，并确保自己的解除行为有充分的法律依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。