劳动者可以立即解除合同的情形主要包括以下几种：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：
- 例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，或者工作环境存在严重安全隐患，导致劳动者无法正常工作。在此情况下，劳动者有权立即解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报。如果用人单位拖欠工资、克扣工资或者未按照约定的时间和金额支付工资，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
- 社会保险是劳动者的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费及承担相应的法律责任。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：
- 例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、违法加班规定等，损害了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 例如，用人单位在招聘时提供虚假信息，或者以不签订劳动合同就不安排工作等手段胁迫劳动者签订劳动合同。在此情况下，劳动合同无效，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：
- 这是最为严重的情形之一。在此情况下，劳动者不仅有权立即解除劳动合同，还有权向有关部门举报用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 劳动者在遇到上述情形时，应首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在解除劳动合同前，劳动者应确保自己有充分的证据证明用人单位存在违法行为，以便在后续的维权过程中占据有利地位。
- 劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
法律后果：
- 如果用人单位存在上述违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。这包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位的负责人还可能承担刑事责任。
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