结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情形下不得解除与劳动者的劳动关系。这些情形主要包括劳动者无过失且处于特殊保护期、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及法律、行政法规规定的其他情形。

详细分析：

1. 劳动者无过失且处于特殊保护期：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查：若劳动者长期接触职业病危害因素，离职前必须完成职业健康检查以确认健康状况，防止因未检查导致后续权益受损。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：在确诊前需保障劳动者接受医疗观察的权利，避免企业借故终止劳动关系逃避责任。
   • 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：工伤职工依法享受工伤保险待遇，企业不得因其伤残状况解除合同。
   • 患病或非因工负伤在规定的医疗期内：医疗期是法律赋予的康复保障期，期间企业需支付病假工资并保留劳动关系。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期：“三期”女职工受特别保护，企业不得以任何理由解除劳动合同。

2. 劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：

   • 此类劳动者属于就业困难群体，且为单位做出长期贡献，法律给予额外保护。这体现了对劳动者权益的尊重和对用人单位社会责任的要求。

3. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 此为兜底条款，涵盖其他由法律、行政法规明确规定的不能解除劳动合同的情形，以适应社会发展和法律体系的不断完善。例如，工会专职人员任期未满、担任集体协商代表在履职期间等特定身份状态，也可能受到不能解除劳动合同的保护。

重要提示：

• 上述限制仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的情形。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，或双方协商一致并依法办理了解除劳动合同的手续，用人单位仍有权解除劳动合同。
• 在具体情况下，应结合相关法律法规和实际情况进行综合判断。例如，如果劳动者虽然处于医疗期内，但存在严重违反规章制度的行为，用人单位仍可能依法解除劳动合同。

实际建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己处于不能解除劳动合同的情形中，应保留好相关证据，如医疗证明、职业病诊断书等，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得在不能解除劳动合同的情形下擅自解除劳动关系，否则可能面临法律责任。在解除劳动合同前，应仔细审查劳动者的具体情况，确保解除行为的合法性。

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