合同未到期单位解除合同是否构成违法，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
协商一致解除合同：
- 如果单位与员工经过友好协商，双方达成一致意见同意提前解除合同，那么这种行为是基于自愿原则的，不构成违法。这是合同双方当事人意思自治的体现，也是合法有效的。
单位依据法定情形解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害以及被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位有权辞退员工，且这种辞退是合法的。在这种情况下，即使合同未到期，单位解除合同也不构成违法。
单位无合法理由解除合同：
- 如果单位在合同未到期时，没有法定理由就随意解除合同，那么这种行为通常构成违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除合同的用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动合同中的特殊约定：
- 有些劳动合同中可能会约定一些特殊的解除条件或违约责任。如果单位在解除合同时违反了这些约定，那么也可能构成违法。例如，如果合同中约定了服务期，而单位在服务期内无正当理由解除合同，那么单位可能需要承担违约责任。
针对你的情况，我建议你：
明确解聘原因：首先，你需要了解单位解除合同的具体原因是什么。如果是因为你存在法定过错情形（如严重违反规章制度等），那么单位解除合同可能是合法的。但如果是因为单位无合法理由就随意解除合同，那么单位可能构成违法。
收集证据：在了解解聘原因的同时，你需要收集相关证据来证明自己的主张。例如，你可以保留与单位的沟通记录、解聘通知书等证据。
寻求法律帮助：如果你认为单位解除合同的行为构成违法，并且你的权益受到了损害，那么你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，合同未到期单位解除合同是否构成违法需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。