结论：合同期未到离职，能否拿到解除合同的证明或文件，取决于离职的具体情形以及用人单位的配合程度。以下从不同角度进行分析：
一、协商一致解除合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作流程与证明获取：
- 若您与用人单位协商一致解除合同，双方应签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
- 协议签订后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，这是您的合法权益。
建议：
- 在协商过程中，确保所有条款都明确无误，并保留好书面协议作为证据。
- 若用人单位拒绝出具解除证明，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动者单方面解除合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作流程与证明获取：
- 您需按照法律规定提前通知用人单位，并保留好通知的证据（如书面通知、邮件、短信等）。
- 离职时，用人单位应出具解除劳动合同的证明。若用人单位拒绝出具，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况：
- 若您因用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而单方面解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您不仅可以立即解除合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在此情况下，您应收集好用人单位违法行为的证据，并在离职时要求用人单位出具解除证明。
三、用人单位单方面解除合同
法律背景：
- 用人单位在符合法律规定的情况下（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），可以单方面解除劳动合同。
操作流程与证明获取：
- 用人单位应提前通知您，并说明解除理由。
- 解除合同后，用人单位应出具解除劳动合同的证明。
您的权益：
- 若您认为用人单位解除合同的理由不成立或程序不合法，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
四、无法获取解除证明的后果与应对
后果：
- 无法获取解除证明可能影响您后续的就业、社保转移等事宜。
应对：
- 若用人单位拒绝出具解除证明，您可以先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果后，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具解除证明或承担相应责任。
总结与建议：合同期未到离职时，能否拿到解除合同的证明或文件，主要取决于离职的具体情形以及用人单位的配合程度。无论哪种情况，您都应保留好相关证据，并在离职时要求用人单位出具解除证明。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。