解除劳动关系通知函一旦送达劳动者，通常无需返还给公司，但需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 劳动者主动提出解除劳动关系
   若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭因素等）主动向公司提交书面解除通知，该通知属于劳动者单方意思表示的载体。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知后，劳动关系即依法解除。此时通知函已履行完法律程序功能，公司无权要求返还，劳动者也无需主动交还。但若通知函中包含劳动者个人隐私信息（如身份证号、家庭住址等），劳动者可要求公司销毁或返还原件以保护隐私。

2. 公司单方解除劳动关系
   若公司因劳动者过错（如严重违纪、不能胜任工作等）或经济性裁员等原因，向劳动者送达解除通知函，该文件属于公司作出解除决定的法律凭证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，此类通知函是劳动争议中证明解除行为合法性的关键证据。劳动者若对解除理由有异议（如认为公司违法解除），可保留通知函作为维权依据，无需返还；若认可解除结果且无争议，从实务角度可交还公司，但法律上无强制要求。

3. 双方协商一致解除劳动关系
   若通过协商达成解除合意，公司可能要求劳动者签署《解除劳动关系协议书》并收回此前送达的解除通知函。此时需注意：

   • 若协议中明确约定“劳动者返还通知函后协议生效”，则需按约定履行，否则可能影响协议效力；
     
   • 若协议未涉及通知函返还问题，劳动者可自主决定是否交还。从风险防范角度，建议劳动者保留通知函复印件或拍照留存，避免公司事后否认解除事实。

实务建议：

• 无论何种情形，劳动者收到解除通知函后应第一时间核对解除理由、时间等关键信息，若对内容有异议需在法定期限内（如公司违法解除时需在1年内申请仲裁）主张权利；
  
• 若公司以“不返还通知函就不办理离职手续”等理由胁迫，劳动者可明确拒绝并保留证据（如录音、聊天记录），此类要求无法律依据；
  
• 涉及通知函返还问题时，建议通过书面形式（如邮件、微信）与公司确认，避免口头约定引发纠纷。
  

如有具体案件细节（如解除理由、通知函内容等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的分析。