公司无权收回已经送达并签收的解除劳动合同通知书。以下是对此结论的详细分析：

1. 解除劳动合同通知书的性质：

   • 解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者发出的，用于解除双方劳动合同关系的正式文件。
   • 一旦送达并签收，该通知书即产生法律效力，表明双方劳动合同关系的解除。

2. 签收后的法律效果：

   • 劳动者签收解除劳动合同通知书后，该通知书即作为双方劳动合同关系解除的证据。
   • 劳动者可以依据该通知书主张自己的权益，如办理离职手续、领取经济补偿金等。

3. 公司无权收回的原因：

   • 法律约束：根据相关法律法规，一旦解除劳动合同通知书送达并签收，即产生法律效力，公司无权单方面收回。
   • 证据效力：该通知书作为解除劳动合同的证据，具有法律上的证明力。公司收回通知书将破坏其证据效力，可能引发法律纠纷。
   • 劳动者权益：劳动者依据该通知书享有相应的权益，公司收回将损害劳动者的合法权益。

4. 公司的正确做法：

   • 在发出解除劳动合同通知书前，应确保通知书的内容合法、合规，并明确解除劳动合同的原因和依据。
   • 通知书送达后，应妥善保管相关证据，如签收记录、邮寄凭证等，以备后续可能的法律纠纷。

综上所述，公司无权收回已经送达并签收的解除劳动合同通知书。如果公司试图收回，劳动者可以拒绝，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。