针对您提出的“主动离职没有签解除劳动合同通知书怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场沟通的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，它还包括了能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信信息等。这是根据《民法典》中关于书面形式的规定以及最高人民法院的相关司法解释得出的结论。
针对您的情况，我分以下几点进行说明：
如果已通过电子方式（如微信、邮件）明确表达了离职意愿：
- 如果您已经通过微信、邮件或其他电子方式向用人单位明确表达了离职的意愿，并且用人单位已经确认收到并同意您的离职申请，那么即使没有签署纸质的解除劳动合同通知书，您的离职行为在法律上也是有效的。
- 在这种情况下，您应当与用人单位沟通，确认离职的具体日期、工资结算、社保转移等后续事宜，并保留好相关的电子证据，以备不时之需。
如果尚未以任何形式明确表达离职意愿：
- 如果您只是有了离职的想法，但尚未以任何形式（包括口头或书面）向用人单位明确表达，那么您需要尽快与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿，并按照公司的规定或劳动法的规定办理离职手续。
- 在沟通过程中，建议您尽量采用书面形式（如邮件、微信等）来表达离职意愿，并保留好相关的证据，以避免后续可能出现的纠纷。
关于未签署解除劳动合同通知书的影响：
- 未签署解除劳动合同通知书本身并不影响您离职的法律效力，只要您已经以合法形式向用人单位表达了离职意愿，并且用人单位已经确认收到并同意，那么您的离职行为就是有效的。
- 但是，签署解除劳动合同通知书可以作为一种正式的、书面的确认方式，有助于明确双方的权利和义务，减少后续可能出现的纠纷。因此，如果条件允许，建议您还是尽量与用人单位签署解除劳动合同通知书。
最后，我想给您一些建议：
- 在职场沟通中，尽量保持理性和冷静，避免情绪化表达。离职是一个重要的决定，需要慎重考虑并妥善处理后续事宜。
- 在表达离职意愿时，尽量采用书面形式，并保留好相关的证据。这有助于保护您的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
- 如果与用人单位在离职事宜上存在分歧或争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。但在采取这些措施之前，建议您先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构的意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。