核心结论：解除劳动合同通知书上未写明事件发生时间，这一行为本身并不直接对应违反公司某条具体制度，但可能违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同程序及内容的相关规定，同时也可能影响解除劳动合同的合法性和有效性。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司制度的角度：

   • 公司制度通常规定了解除劳动合同的条件和程序，但一般并不会明确要求解除劳动合同通知书上必须写明具体的事件发生时间。不过，如果公司制度中有特别规定，比如要求通知书必须详细记录违规事件的时间、地点、情节等，那么未写明事件发生时间就可能构成违反公司制度。
   • 建议：查阅公司的具体规章制度，特别是关于解除劳动合同的部分，看是否有明确要求通知书上必须包含事件发生时间。

2. 从《劳动合同法》的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并确保解除决定的合法性和合理性。虽然法律没有明确规定解除劳动合同通知书上必须写明事件发生时间，但写明时间有助于证明解除决定的合理性和事实依据。
   • 如果未写明事件发生时间，可能导致解除决定的合法性受到质疑，特别是在劳动者提出异议或申请劳动仲裁时，用人单位可能需要承担举证责任，证明解除决定的合法性和合理性。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但并未明确要求通知书上必须包含事件发生时间。然而，第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见，这间接要求解除决定应有充分的事实依据。

3. 从实践操作的角度：

   • 在实际操作中，为了确保解除劳动合同的合法性和有效性，用人单位通常会在解除劳动合同通知书上详细记录违规事件的时间、地点、情节等，以便在劳动者提出异议或申请劳动仲裁时能够提供充分的证据。
   • 如果通知书上未写明事件发生时间，用人单位可能会面临举证困难的风险，甚至可能因此承担不利的法律后果。
   • 建议：用人单位在制作解除劳动合同通知书时，应尽可能详细地记录违规事件的相关信息，包括时间、地点、情节等，以确保解除决定的合法性和有效性。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果您收到的解除劳动合同通知书上未写明事件发生时间，您可以先与公司沟通，要求公司补充相关信息或提供解除决定的合法依据。
   • 如果公司拒绝提供或无法提供充分依据，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：解除劳动合同通知书上未写明事件发生时间，虽然不一定直接违反公司某条具体制度，但可能违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同程序及内容的相关规定。为了确保解除决定的合法性和有效性，用人单位应尽可能详细地记录违规事件的相关信息。如果您作为劳动者遇到此类情况，建议先与公司沟通并要求补充信息或提供依据，如无法解决则可考虑申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。