关于“被迫解除劳动合同通知书”中入职日期是否必须填写的问题，结论如下：
入职日期并非绝对必须，但建议填写
- 法律并未明确规定必须填写入职日期：在被迫解除劳动合同通知书中，法律并未明确要求必须填写入职日期。该通知书的核心目的是明确表达员工因何种原因被迫解除劳动合同，以及解除的时间等关键信息。
- 填写入职日期有助于明确劳动关系存续期间：尽管法律没有强制要求，但填写入职日期可以更清晰地展示员工与公司的劳动关系存续期间，有助于在后续可能出现的劳动争议中，如计算经济补偿金、赔偿金等时，提供更明确的依据。
若公司已提供入职证明，通知书中的入职日期可与之对应
- 公司提供的入职证明具有法律效力：如果公司已经为员工提供了入职证明，且入职证明上明确记载了入职日期，那么员工在填写被迫解除劳动合同通知书时，可以与之对应填写，以确保信息的准确性和一致性。
- 避免信息不一致导致的争议：如果通知书中的入职日期与公司提供的入职证明不一致，可能会引发不必要的争议和疑问，甚至可能影响员工后续维权的效果。
不填写入职日期的可能影响及建议
- 可能影响经济补偿金的计算：在计算经济补偿金时，入职日期是一个重要的参考因素。如果通知书上未填写入职日期，可能需要通过其他方式（如工资记录、社保缴纳记录等）来证明劳动关系的存续期间，这可能会增加维权的难度和成本。
- 建议尽量填写以规避风险：为了避免潜在的风险和争议，建议员工在填写被迫解除劳动合同通知书时，尽量填写入职日期。如果确实无法确定或公司未提供相关信息，可以在通知书上注明“入职日期以公司提供的入职证明为准”或类似表述。
额外建议：
- 在填写被迫解除劳动合同通知书时，除了入职日期外，还应确保其他关键信息的准确性和完整性，如解除原因、解除时间、员工签名等。
- 如果对通知书的填写有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保通知书的合法性和有效性。
- 在发送通知书前，建议保留一份副本作为备份，并确保通知书的送达方式符合法律要求（如通过邮寄、电子邮件等方式发送，并保留送达凭证）。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。