针对您提出的“解除劳动合同通知书上面写了公司无需赔偿”这一问题，以下是我的详细分析：

核心结论：解除劳动合同通知书上写明公司无需赔偿，并不意味着公司真的可以无需承担任何赔偿责任。这需要根据具体情况，特别是劳动合同的内容、解除的原因以及相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 劳动合同内容：首先，要审查劳动合同中是否有关于解除劳动合同时赔偿的约定。如果合同中有明确条款规定在某些情况下解除劳动合同时公司无需赔偿，那么公司可能依据此条款主张无需赔偿。但即便如此，该条款也需要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。

2. 解除原因：其次，要分析解除劳动合同的具体原因。根据《劳动合同法》的规定，如果公司因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形解除劳动合同，可能无需支付经济补偿。但如果公司无故解除或违反法律规定解除劳动合同，即使通知书上写明无需赔偿，公司也可能需要承担赔偿责任。

3. 法律法规：最后，要参考相关法律法规的规定。例如，《劳动合同法》第四十六条就规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。如果解除劳动合同的情况符合这些情形之一，那么公司就需要支付经济补偿，无论通知书上如何写明。

法律建议：

• 审查劳动合同：建议您仔细审查自己的劳动合同，特别是关于解除劳动合同时的赔偿条款，以确定公司是否有权主张无需赔偿。
• 了解解除原因：了解清楚解除劳动合同的具体原因，并对照《劳动合同法》的相关规定，判断公司是否需要支付经济补偿。
• 咨询专业律师：如果您对劳动合同解除的赔偿问题存在疑问或争议，建议您咨询专业律师（如本人），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，解除劳动合同通知书上写明公司无需赔偿并不具有绝对的法律效力，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。