解除劳动合同里可以写无须支付补偿金，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可以写无须支付补偿金的情形
劳动者主动提出离职且单位无过错：
- 若劳动者因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭原因等）主动向用人单位提出解除劳动合同，并且双方达成一致意见，此时可以在解除劳动合同协议中写明无须支付补偿金。因为这种情况下，解除劳动合同的意愿是由劳动者发起的，且用人单位无过错。
劳动者存在过错行为：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在以下过错行为，用人单位解除劳动合同且无需支付补偿金：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
- 在这些情形下，由于劳动者存在明显的过错行为，用人单位为了维护自身的合法权益和管理秩序，有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。因此，在解除劳动合同协议中写明无须支付补偿金是合法的。
二、写明无须支付补偿金时的注意事项
确保协议内容合法合规：
- 解除劳动合同协议的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。否则，该协议可能被认定为无效或部分无效。
明确双方的权利和义务：
- 在解除劳动合同协议中，应明确双方的权利和义务，包括解除劳动合同的时间、方式、经济补偿（或无须补偿）等事项。这有助于避免后续的法律纠纷。
保留相关证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，在签订解除劳动合同协议时，都应保留相关证据，如协议文本、签字或盖章的证明等。这有助于在发生法律纠纷时证明自己的主张。
三、若不符合上述情形的后果
- 若不符合上述可以写无须支付补偿金的情形，而用人单位在解除劳动合同协议中写明无须支付补偿金，则该条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。此时，用人单位仍需按照法律法规的规定向劳动者支付经济补偿金。
建议：在签订解除劳动合同协议时，双方应充分协商并明确各自的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，以确保协议的合法性和有效性。