结论前置：与员工协商解除劳动合同时，赔偿金（经济补偿金）写0是否可行，取决于解除劳动合同的提出方及双方协商的具体情况。若企业主动提出解除，通常需支付经济补偿金，此时写0可能不合法；若员工因个人原因主动提出，且双方协商一致不支付经济补偿金，则写0是可行的。
一、企业主动提出协商解除劳动合同的情况
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条，若用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致意见，用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
写0的后果：
- 若企业主动提出协商解除劳动合同，却在赔偿金一栏写0，这可能违反法律规定，劳动者有权要求企业按照法律规定支付经济补偿金。若企业拒绝支付，劳动者可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
二、员工主动提出协商解除劳动合同的情况
法律要求：
- 若劳动者因个人原因（如找到新工作、身体不适等）主动提出协商解除劳动合同，并且用人单位同意，那么在这种情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿金。
协商内容：
- 双方在协商过程中可以就经济补偿问题达成协议。若劳动者明确表示放弃经济补偿金，且用人单位同意，那么在赔偿金一栏写0是可行的。
注意事项：
- 为避免后续产生纠纷，双方应签订书面的解除劳动合同协议书，并在协议中明确各自的权利和义务，包括是否支付经济补偿金以及支付的标准和方式等。
三、特殊情况下的经济补偿金支付
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法用工行为或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位也可能需要支付经济补偿金或其他赔偿。
四、建议与总结
明确协商内容：
- 在协商解除劳动合同过程中，双方应明确协商的内容，包括是否支付经济补偿金以及支付的标准和方式等。这有助于避免后续产生纠纷。
签订书面协议：
- 双方应签订书面的解除劳动合同协议书，并在协议中明确各自的权利和义务。这是保护双方权益的重要措施。
保留证据：
- 双方应妥善保管与协商过程相关的证据材料，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。
示例说明：
- 假设某企业因业务调整需要裁员，主动提出与员工协商解除劳动合同。此时，企业应按照法律规定向员工支付经济补偿金。若企业在赔偿金一栏写0，员工有权要求企业支付经济补偿金。
- 假设某员工因个人原因主动提出与用人单位协商解除劳动合同，并明确表示放弃经济补偿金。用人单位同意后，双方在赔偿金一栏写0是可行的。
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