协商解除劳动合同并非一定可以不写补偿金额，是否需要写明补偿金额取决于协商的具体内容和双方的约定。以下是对此问题的详细解答：

一、协商解除劳动合同的法律基础与补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定为双方通过协商方式解除劳动合同提供了法律依据。关于补偿金额，是否需要支付及支付多少，主要取决于解除劳动合同的提出方以及是否存在特殊情况：

1. 用人单位提出协商并达成一致：

   • 如果用人单位首先提出协商解除劳动合同，并与劳动者就经济补偿等事宜达成一致意见，那么用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，且应在协议中明确补偿金额。
   • 经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者主动提出协商且用人单位同意：

   • 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、身体不适等）主动提出协商解除劳动合同，并且用人单位同意，那么在这种情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿金，协议中也可以不写补偿金额。
   • 但如果双方在协商过程中就经济补偿问题达成了协议，用人单位仍需按照协议内容履行支付义务，此时协议中应明确补偿金额。

二、协商过程中明确补偿金额的重要性

1. 避免后续纠纷：在协商过程中，双方应明确协商的内容，包括是否支付经济补偿金以及支付的标准和方式等。明确补偿金额可以避免后续因补偿问题产生纠纷，确保双方权益得到妥善保护。

2. 签订书面协议：为避免后续产生纠纷，双方应签订书面的解除劳动合同协议书，并在协议中明确各自的权利和义务，包括补偿金额、支付方式、支付时间等。书面协议是双方协商结果的法律体现，具有法律效力。

三、特殊情况下的补偿问题

在某些特殊情况下，如用人单位存在违法用工行为或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位也可能需要支付经济补偿金或其他赔偿。在这种情况下，协议中更应明确补偿金额及支付方式，以保障劳动者的合法权益。

四、建议与总结

1. 建议：在协商解除劳动合同时，无论是由哪一方提出，都建议双方在协议中明确补偿金额及支付方式。这不仅可以避免后续纠纷，还可以确保双方权益得到妥善保护。

2. 总结：协商解除劳动合同并非一定可以不写补偿金额。是否需要写明补偿金额取决于协商的具体内容和双方的约定。在协商过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。