协商解除劳动关系时，赔偿金额写为0在特定情形下是可以的，但并非绝对有效，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、特定情形下经济补偿金可为0

1. 劳动者主动提出并明确放弃补偿：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若劳动者主动提出协商解除劳动合同，并明确表示放弃经济补偿，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，则协议中经济补偿金为0的条款通常有效。
   • 举例：小许入职某公司后，主动向公司提出协商解除劳动合同。公司表示若小许同意经济补偿金为0就与他解除合同，小许考虑后明确表示放弃经济补偿，双方达成相关协议。在此情况下，若协议真实有效，则经济补偿金为0的条款是合法的。

2. 用人单位无过错且劳动者无合法补偿请求：

   • 若用人单位在解除劳动关系过程中无过错，且劳动者无法提供合法依据要求经济补偿，双方协商一致后经济补偿金为0的条款也可能被认定为有效。

二、经济补偿金为0的条款可能无效的情形

1. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位在解除劳动关系过程中存在过错，如违法解除、未支付劳动报酬等，劳动者有权要求经济补偿。此时，若协议中约定经济补偿金为0，则该条款可能因违反法律法规强制性规定而无效。
   • 举例：张某因身体原因有过迟到和睡岗记录，但并未达到严重违反公司规章制度或开除的程度。公司却以此为由提出解除劳动关系，并在协议中约定经济补偿金为0。张某离职后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。法院最终判决公司需按规定支付张某经济补偿金，因为离职协议中“经济补偿金为0”的条款与劳动法相悖。

2. 协议存在欺诈、胁迫等情形：

   • 若用人单位通过欺诈、胁迫等手段使劳动者签订经济补偿金为0的协议，劳动者可在法定期间内请求法院或仲裁机构撤销该协议，并要求用人单位支付经济补偿。

三、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 在协商解除劳动关系时，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的合法权益不受侵害。若对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
   • 若用人单位存在过错或协议存在欺诈、胁迫等情形，劳动者应保留相关证据，并在法定期间内申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在协商解除劳动关系时，应遵守法律法规规定，确保协议内容合法合规。若劳动者主动提出放弃经济补偿，用人单位应确保该协议是双方真实意思表示，并保留相关证据。
   • 若用人单位存在过错或协议存在争议，用人单位应积极与劳动者沟通解决，避免引发劳动争议。

总结：协商解除劳动关系时赔偿金额写为0并非绝对有效，需根据具体情况判断。劳动者和用人单位在签订协议时应谨慎对待协议条款，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。