结论前置：协商一致解除劳动合同，经济补偿金是否可以为0，取决于解除劳动合同的具体情形和双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：
协商一致且无额外约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，通常需要支付经济补偿金。然而，如果双方在协商过程中明确约定经济补偿金为0，并且这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该约定是有效的。这意味着，在双方自愿且合法的前提下，协商一致解除劳动合同的经济补偿金可以为0。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在解除劳动合同过程中存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，即使双方协商一致解除劳动合同，用人单位也不能通过约定来免除其支付经济补偿金的法定义务。因此，如果用人单位存在过错，协商一致解除劳动合同的经济补偿金通常不能为0。
劳动者主动提出解除：
- 如果劳动者主动提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致，那么在这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了保障劳动者在因用人单位原因导致劳动合同解除时的合法权益。如果劳动者主动提出解除，那么其就不再享有这一权益。因此，在劳动者主动提出解除并协商一致的情况下，经济补偿金可以为0。
法律建议：
- 在协商一致解除劳动合同时，双方应明确约定经济补偿金的数额和支付方式。如果双方希望经济补偿金为0，应确保这一约定合法、有效，并且不存在任何欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。
- 如果用人单位存在过错导致劳动合同解除，劳动者应坚决要求用人单位支付经济补偿金，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，双方都应保留好相关证据，如协商记录、解除劳动合同协议等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果双方约定经济补偿金为0，但后续发生争议，法院或仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来判定该约定的有效性。如果约定被认定为无效，用人单位可能需要支付相应的经济补偿金。
- 如果用人单位存在过错且未支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。