协商离职时，补偿金可以是0，但这取决于具体的协商情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位提出协商离职：
- 如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者主动提出协商离职：
- 在一般情况下，如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，且离职原因并非用人单位的违法违规行为，那么用人单位无需支付经济补偿金，此时补偿金可以为0。
- 但如果劳动者是因用人单位的违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫提出协商离职，用人单位仍需支付经济补偿金。
综上所述，协商离职时补偿金是否为0，关键在于离职的具体原因和双方的协商结果。如果双方协商一致，且离职原因符合法律规定无需支付经济补偿金的情形，那么补偿金可以是0。但如果离职原因涉及用人单位的违法违规行为，或者双方有明确的约定需要支付经济补偿金，那么用人单位就应当按照法律规定或约定支付相应的补偿金。
因此，在协商离职时，双方应明确离职的具体原因和条件，并签订书面协议，以避免日后产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。