针对您提出的“解除劳动合同通知书，不同意调岗没有补偿”的问题，我给出以下分析：
核心结论：
- 若单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，员工有权获得赔偿金。赔偿金计算方式为：员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可获得一个月工资的赔偿。
- 收到解除劳动合同通知书但不同意离职时，员工应积极与公司协商，并准备采取法律行动。
详细分析：
赔偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资的赔偿。
应对解除劳动合同通知书的策略：
- 仔细审查通知书：详细阅读解除劳动合同通知书，特别关注解除原因、解除日期及任何可能影响权益的条款，并对照《劳动合同法》判断解除理由的合法性。
- 积极与公司协商：以书面形式向公司提出异议，明确表达不同意离职的立场，并提供相关证据支持。尝试与公司通过谈判和调解解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
- 准备法律行动：如果协商无果，应及时收集并整理相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工作记录等。然后，可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，明确请求裁决用人单位的解除行为违法，并要求相应的赔偿或恢复劳动关系。
行动建议：
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要盲目采取过激行动，而应严格遵循法律程序来维护自己的权益。
- 及时咨询专业意见：如果您对法律程序或自己的权益有疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供具体的法律建议和帮助。
综上所述，面对因不同意调岗而被解除劳动合同的情况，员工应了解自己的法律权益和应对策略。在必要时，采取法律行动来维护自己的合法权益是非常重要的。