针对您提出的问题，公司异动协商提出异议后，公司仍出具解除劳动合同通知书且未提及任何赔偿，这是一个涉及劳动合同解除及可能的经济补偿问题的复杂情况。以下是我的详细解答：
首先，明确结论：
- 公司单方面解除劳动合同，若未依法进行或未提及经济补偿，可能构成违法行为。
- 您有权根据法律规定，要求公司支付相应的经济补偿，或采取其他法律手段维护自己的合法权益。
接下来，详细分析：
劳动合同解除的合法性：
- 公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知或支付代通知金。
- 若公司无正当理由或未按规定程序解除劳动合同，则构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
经济补偿的权益：
- 根据《劳动合同法》规定，因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。
您的应对策略：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确解除劳动合同的原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 保留证据：收集并保留与公司协商的记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，法律建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维权。
- 若您对公司解除劳动合同的合法性或经济补偿的数额有疑问，建议咨询专业律师（即我），以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。