出具解除劳动合同通知书是否需要赔偿，这主要取决于解除劳动合同的具体情形。以下是我从不同角度为你做的详细分析：

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 当劳动者存在严重过错，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同而无需支付任何经济补偿。

2. 需支付经济补偿金的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 非过错性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或其他安排的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。此时，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿金。
   • 用人单位依法终止固定期限劳动合同：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照相关法律规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了2年，月工资为6000元，则赔偿金为2×2×6000=24000元。

4. 代通知金：

   • 在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的情况下，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金的金额通常与劳动者一个月的工资相当。

5. 工资及福利待遇：

   • 解除劳动合同时，用人单位应结清劳动者应得的未发放工资、奖金、加班工资等福利待遇。这些费用的计算应根据实际出勤天数、工作表现及单位规定进行。

综上所述，出具解除劳动合同通知书是否需要赔偿，需根据具体情况来确定。如果你或你身边的人有类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。