解除劳动合同协议书一般由公司出具，但双方协商一致后也可以共同拟定或由员工出具，具体取决于双方协商的结果和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司出具解除劳动合同协议书的情况
公司主动解除劳动合同：
- 当公司因员工严重违反规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，依据《劳动合同法》的相关规定，决定解除与员工的劳动合同时，通常会由公司出具解除劳动合同协议书。
- 协议书中会明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键条款，以确保双方权益得到保障。
公司提出协商解除劳动合同：
- 在某些情况下，公司可能出于业务调整、人员优化等考虑，提出与员工协商解除劳动合同。此时，公司也会出具解除劳动合同协议书，作为双方协商结果的书面确认。
二、员工出具或双方共同拟定解除劳动合同协议书的情况
员工主动提出解除劳动合同：
- 当员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同时，虽然法律并未明确规定必须由谁出具协议书，但实践中，员工可能会自行拟定或与公司共同拟定解除劳动合同协议书。
- 协议书中会明确员工提出解除劳动合同的意愿、时间以及可能涉及的经济补偿等事项。
双方协商一致解除劳动合同：
- 在某些特殊情况下，双方可能经过友好协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。此时，解除劳动合同协议书可以由双方共同拟定，或者由一方拟定后经另一方确认。
- 协议书中会详细记录双方协商的结果，包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿、保密义务、竞业限制等关键条款。
三、法律建议
明确协议内容：
- 无论由谁出具解除劳动合同协议书，都应确保协议内容明确、具体，涵盖解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键条款。
- 协议内容应符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害国家、社会公共利益。
双方签字确认：
- 解除劳动合同协议书应由双方签字或盖章确认，以确保协议的法律效力。
- 签字或盖章前，双方应仔细阅读协议内容，确保理解并同意协议中的各项条款。
保留相关证据：
- 在解除劳动合同过程中，双方应保留好相关证据，如解除劳动合同协议书、工资单、工作交接单等，以备不时之需。
- 如发生劳动争议，这些证据将有助于维护双方的合法权益。
如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。