结论：解除劳动合同报告书一般由公司负责提供，但具体是否提供以及提供的形式和内容可能因实际情况有所不同，以下分情况详细说明。

1. 正常解除劳动合同的情况 在劳动合同正常解除（如双方协商一致解除、劳动者因个人原因提前通知解除、公司因劳动者存在过错依法解除等）时，公司通常有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，也就是解除劳动合同报告书（有的地方可能称为离职证明等类似文件）。这是公司的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这份证明对于劳动者后续寻找新工作、办理社保转移等事项非常重要。例如，劳动者小李与公司协商一致解除劳动合同，公司就应当及时为他出具解除劳动合同报告书，上面一般会载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
2. 公司拒不提供的情况 如果公司无正当理由拒不提供解除劳动合同报告书，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定出具相关证明。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具解除劳动合同证明并可能要求公司承担因未出具证明给自己造成损失的赔偿责任。比如，劳动者小张离职后，公司以各种理由拖延不出具解除劳动合同报告书，导致小张无法及时入职新公司，小张就可以通过上述途径维护自己的合法权益。
3. 特殊情况 在某些特殊情况下，可能解除劳动合同报告书的提供主体或方式会有所不同。例如，如果是公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止的，公司的清算组织或者相关管理部门可能会负责处理解除劳动合同的相关事宜，包括出具解除劳动合同报告书。另外，如果劳动者与公司之间存在一些特殊的约定，也可能影响解除劳动合同报告书的提供，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

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