您好，关于您提出的“入职必须要劳动合同解除报告吗”这一问题，我可以为您详细解答。

一般来说，正规单位在入职时确实会要求您提供解除劳动合同的证明。这主要是基于我国《劳动合同法》的相关规定。新单位要求您出具原来单位的离职证明，主要是为了规避其可能承担的风险。因为根据《劳动合同法》的规定，如果新单位录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，并且因此给原用人单位造成了损失，那么新用人单位是需要承担赔偿责任的。

具体来说，提供解除劳动合同的证明有几个重要作用：

1. 证明您与原单位的劳动关系已经终止：这样新单位就可以放心地与您建立新的劳动关系，而不用担心会卷入与原单位的纠纷中。

2. 保障新单位的合法权益：通过要求您提供离职证明，新单位可以确保您没有同时与其他单位存在劳动关系，从而避免因您同时为多家单位工作而可能引发的法律问题和经济损失。

3. 符合法律法规的要求：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，提供这样的证明也是您履行法律法规义务的一种体现。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，为了保障双方的权益和避免不必要的法律纠纷，新单位在入职时要求您提供解除劳动合同的证明是合理且合法的。如果您目前没有这样的证明，建议您尽快与原单位联系获取，以便顺利办理入职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。